病假领导没批是否算旷工，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与单位制度
法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要请假的情况。若劳动者因身体原因无法正常工作，并提供了合理的医疗证明（如医院开具的病假单），其请病假的行为应受到法律保护。
单位制度：用人单位有权制定规章制度来管理员工的考勤和请假事宜，但这些制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定了请病假的流程和条件，员工应当遵守这些规定。
二、不同情形分析
已提供医疗证明且符合流程：
- 如果员工已经按照单位规定的流程提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明，但领导未予批准，此时员工的行为通常不应被视为旷工。因为员工已经履行了请假手续，且提供了合理的请假理由。
- 示例：小张因感冒发烧，按照公司规定提交了医院开具的病假单和诊断证明，但领导未批准。小张按照病假单上的建议休息时间休假，这种情况下，小张不应被视为旷工。
未提供医疗证明或不符合流程：
- 如果员工未能提供有效的医疗证明，或者未按照单位规定的流程提交病假申请，那么领导有权拒绝批准病假。在这种情况下，如果员工擅自离岗，可能构成旷工。
- 示例：小李仅口头称身体不适想请假，但未提供任何医疗证明，也未按照公司流程提交病假申请。领导未批准后，小李自行休息，这种情况下，小李可能被视为旷工。
紧急情况下的特殊处理：
- 在某些紧急情况下，如突发疾病无法及时通知单位或获取医疗证明，员工可以事后补交相关材料。如果单位因此认定员工旷工，可能构成对劳动法的违反。
- 示例：小王在上班途中突发急性肠胃炎，无法及时通知单位并获取医疗证明。他通过电话向领导说明了情况，并在事后补交了医院开具的病假单和诊断证明。这种情况下，小王不应被视为旷工。
单位恶意不批假：
- 如果单位存在恶意不批假的情况，如明知员工生病却故意刁难或拖延审批，导致员工无法正常享受病假待遇，这种行为也是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议与应对措施
- 提供充分证明：员工在请病假时，应尽量提供充分的医疗证明，如医院开具的病假单、诊断证明等，以证明自己确实需要休息治疗。
- 遵守单位流程：员工应仔细阅读并遵守单位的请假流程和规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 及时沟通协商：如果领导未批准病假申请，员工应及时与领导沟通协商，了解未批准的原因，并尝试解决问题。
- 依法维护权益：如果单位不合理拒绝病假申请或恶意不批假，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
总结来说，病假领导没批是否算旷工，需根据员工是否提供了充分的医疗证明、是否遵守了单位的请假流程以及是否存在紧急情况等因素来综合判断。如果您在请病假过程中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。