结论：向单位请假不批算旷工过程中受了伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个核心要素。如果受伤发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。
请假不批算旷工的情况：
- 当员工向单位请假但未获批准，并擅自离岗（即旷工）时，其受伤是否算工伤，需要具体分析。
- 如果受伤与工作无关：例如，员工在旷工期间去处理个人事务或进行娱乐活动时受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤，因为它不符合“因工作原因”这一核心要素。
- 如果受伤与工作有关：尽管员工处于旷工状态，但如果其受伤是在返回工作场所、准备开始工作或执行与工作相关的任务时发生的，那么这种伤害有可能被认定为工伤。不过，这种情况下认定工伤的难度会相对较大，因为员工的行为（旷工）本身违反了单位的规章制度。
特殊情况考虑：
- 如果员工在请假未获批准后，因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）而不得不离岗，并在离岗过程中受伤，且这种紧急情况与工作有一定的关联性（例如，员工是为了处理工作上的紧急事务而离岗），那么这种伤害也有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持。
法律建议：
- 及时报告和申请工伤认定：如果员工在请假不批算旷工过程中受伤，且认为这种伤害可能与工作有关，那么应尽快向单位报告，并在规定的时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据来证明其受伤与工作有关。这可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定的过程可能比较复杂，且涉及到的法律条款较多，因此建议员工在申请工伤认定前咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动建议：
- 如果员工对工伤认定的结果有异议，可以在收到认定书后按照规定的程序申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，员工应保持与单位的沟通，尽量通过协商的方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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