结论：受伤后单位不给假，在申请仲裁期间一般不算旷工，但具体还需根据实际情况和单位规章制度来判断。

详细分析：

1. 旷工的定义与构成：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照单位规定的时间、地点出勤工作，且未获得单位批准的缺勤行为。
   • 在您的情况下，如果是因为受伤而无法正常出勤，并且已经向单位提出了请假申请（尽管单位未批准），这并不完全符合旷工的定义，因为您并非无正当理由缺勤。

2. 单位不给假的法律后果：

   • 如果您的受伤属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤医疗期和相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。
   • 单位在您受伤后不给假，可能违反了相关法律法规对工伤员工权益的保护规定。在此情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位给予相应的工伤待遇和假期。

3. 申请仲裁期间的出勤问题：

   • 在您申请仲裁期间，如果因为受伤而无法出勤，且已经向单位说明了情况并提交了相关证明材料（如医疗证明、工伤认定书等），那么单位不应将此期间视为旷工。
   • 如果单位仍然将此期间视为旷工并采取相应的处罚措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 单位规章制度的影响：

   • 尽管法律法规对工伤员工的权益有明确规定，但单位内部的规章制度也可能对员工的出勤、请假等事项有具体规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了受伤员工在申请仲裁期间的出勤要求或请假流程，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些规定。但即便如此，单位也不能以违反规章制度为由剥夺您作为工伤员工应享有的合法权益。

建议：

• 如果您因为受伤而无法正常出勤，并且已经向单位提出了请假申请但未获得批准，建议您及时收集相关证据材料（如医疗证明、工伤认定书、请假申请记录等），并向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁期间，您可以与单位保持沟通，说明自己的情况和需求，争取单位的理解和支持。如果单位仍然坚持将此期间视为旷工并采取相应的处罚措施，您可以通过法律途径进一步维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。