工伤期间没请假是否算旷工，主要取决于职工是否处于停工留薪期内，以及是否按照程序履行了请假和申请延长的手续。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期内的权益保障
- 工资待遇不变：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，确保职工的基本生活不受影响。
- 不构成旷工：职工因治疗工伤而未能上班，属于正当理由，不构成旷工。这是因为工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，职工有权享受相应的医疗和休息时间。
- 停工留薪期的时长：一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。
停工留薪期满后的责任与义务
- 应复工或申请延长：停工留薪期满，职工应恢复正常工作。若因伤情未愈无法复工，需提前向用人单位提出申请，并提供相关证明以申请延长停工留薪期。这是职工的义务，也是避免被视为旷工的关键。
- 未返岗的处理：若职工在停工留薪期满后未返回工作岗位，且未按规定申请延长或提供合法合理的继续请假事由，用人单位有权依据公司规章制度处理，通常视为旷工。这种情况下，职工可能会面临相应的纪律处分或工资扣除等后果。
特殊情况下的应对措施
- 申请延长停工留薪期的流程：职工需提前向用人单位提交书面申请，并附医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。延长的申请需经劳动能力鉴定委员会确认。这是职工在需要延长停工留薪期时必须遵循的程序。
- 用人单位的责任：对于停工留薪期及延长期满仍未恢复工作能力的职工，用人单位应依法为其安排适当的工作岗位或进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续待遇。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
总结与建议：
- 工伤期间没请假是否算旷工，关键在于职工是否处于停工留薪期内，以及是否按照程序履行了请假和申请延长的手续。
- 职工应充分了解自己的权益和义务，在停工留薪期内积极治疗工伤，并在必要时按照规定申请延长。
- 用人单位也应依法管理，对职工的请假和申请给予及时回应和处理，共同维护和谐的劳动关系。
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