在职仲裁期间请假不批是否算旷工，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、请假事由与仲裁相关且手续完备

1. 情况说明：若您因参加劳动仲裁而请假，并向用人单位明确说明了事由，同时提供了如仲裁受理通知书等证明材料，且按照公司的规章制度履行了请假手续（如提前申请、填写请假单等），那么用人单位应当批准您的请假申请。

2. 法律分析：根据相关法律规定，员工有通过仲裁维护自身合法权益的权利。当员工因参加劳动仲裁请假时，这是员工依法行使自身权利的合理行为。用人单位若不批准且认定旷工，是缺乏法律依据的。因此，在这种情况下，即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。

二、请假事由与仲裁无关或手续不完备

1. 情况说明：若您请假并非因仲裁相关事宜，或者虽然是因仲裁请假但未按单位规章制度履行请假手续（如未提前申请、未提供必要证明等），那么用人单位有权根据公司的规章制度拒绝您的请假申请。

2. 法律分析：在这种情况下，如果用人单位拒绝请假后您未到岗工作，用人单位有可能将这种情况认定为旷工。因为您未按照公司的规定履行请假手续，且无正当理由缺勤，这违反了公司的劳动纪律和规章制度。

三、特殊情况下的处理建议

1. 查看公司规章制度：您应先查看公司的员工手册或规章制度中关于请假的规定，以及仲裁期间请假的特殊条款。这有助于您了解公司的请假流程和要求，从而更好地维护自己的权益。

2. 保留沟通记录：无论请假是否获批，您都应保留好与请假相关的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。

3. 寻求法律帮助：如果公司以旷工为由解除劳动关系，您可凭借相关证据主张其违法解除，并要求赔偿。在这种情况下，您可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。

总结与建议：

• 在职仲裁期间请假不批是否算旷工，关键在于请假的合理性、手续完备性以及公司拒绝的合法性。
• 您应确保请假事由与仲裁相关且手续完备，以避免被认定为旷工。
• 如果公司拒绝合理请假申请或以旷工为由解除劳动关系，您应及时寻求法律帮助以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。