在申请劳动仲裁期间，劳动者不工作是否构成旷工，主要取决于其与用人单位的协商情况、劳动关系的解除状态以及仲裁事项与工作的关联性。若双方协商一致或劳动关系已解除，则通常不算旷工；若未经协商且劳动关系仍存续，劳动者擅自不工作，则可能构成旷工。以下是对此问题的详细分析：
不算旷工的情形
用人单位与劳动者协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就暂停工作事宜达成了一致意见，比如用人单位同意劳动者在仲裁期间无需到岗，那么劳动者不工作不构成旷工。例如，劳动者小张与公司协商，在仲裁期间暂时不上班，公司同意了这一安排，那么小张在仲裁期间不上班就不算旷工。
劳动关系解除或正在解除过程中：
- 劳动者已经按照法定程序（如提前30天提交书面辞职报告）向用人单位提出解除劳动合同，并办理了工作交接，或者双方正协商解除劳动合同，那么在劳动仲裁期间不去上班不被视为旷工。因为此时双方的劳动关系已经或即将终止。比如，劳动者小李已经提前一个月向公司提交了辞职报告，并办理了工作交接，那么在仲裁期间他不去上班就不算旷工。
劳动者依法行使权利：
- 当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），劳动者为维护自身权益申请劳动仲裁并因此暂停工作，这种行为具有合理性，不应被视为旷工。例如，公司长期拖欠劳动者小王的工资，小王为了维护自己的权益申请了劳动仲裁，并在仲裁期间暂停了工作，这种情况下小王的行为不应被视为旷工。
仲裁事项与工作安排冲突：
- 如果劳动仲裁程序的时间安排与劳动者的正常工作时间冲突，且劳动者已提前向用人单位说明情况并提供相关证明材料，那么因仲裁导致的无法正常工作也不应被认定为旷工。比如，劳动者小赵的仲裁开庭时间与他正常的工作时间冲突，小赵提前向公司说明了情况并提供了开庭通知等证明材料，那么小赵因仲裁无法正常工作就不应被认定为旷工。
算旷工的情形
- 如果劳动者在申请劳动仲裁期间，没有与用人单位协商一致，也不存在上述合理理由，仅仅是自行决定不工作，且未按照用人单位的规章制度履行请假手续或说明情况，那么就可能会被认定为旷工。这种情况下，用人单位有权依据劳动合同和规章制度对劳动者进行相应处理。例如，劳动者小陈在仲裁期间未经公司同意擅自不上班，且未按照公司规定履行请假手续，那么公司就有权将小陈的行为认定为旷工，并依据公司规章制度进行处理。
建议
为避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在申请劳动仲裁之前，务必先与用人单位进行沟通协商，尽量通过和平方式解决劳动争议。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，确保在维护自身权益的同时不违反法律法规和劳动合同的约定。如果劳动者在仲裁期间确实需要暂停工作，应提前向用人单位说明情况并按照公司规定履行请假手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。