结论：工伤认定期间不上班是否算旷工，主要取决于员工是否处于停工留薪期内以及是否需要继续治疗。在停工留薪期内或经医疗机构证明需要继续治疗的，不上班不构成旷工；若已恢复劳动能力且未履行请假手续即不上班，则可能构成旷工。

详细分析：

1. 停工留薪期内

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工不上班是合理合法的，不能认定为旷工。例如，员工因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，这3个月即为停工留薪期，员工无需上班，单位不能以旷工论处。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。在延长停工留薪期的情况下，员工同样享有不上班且不被认定为旷工的权利。

2. 停工留薪期结束后

   • 需要继续治疗：若工伤认定后员工仍需继续治疗，且有医疗机构出具的病假证明，并向单位履行了正常请假手续，这种情况下不上班也不算旷工。例如，员工腿部受伤严重，停工留薪期结束时伤口未愈，医生开具继续休息1个月的证明，员工提交给单位并请假，这1个月不上班不属于旷工。
   • 可以正常工作但不上班：若工伤认定显示员工已恢复劳动能力，能够正常工作，而员工既未向单位说明正当理由，也未履行请假手续即不上班，这种情况很可能会被认定为旷工。单位有权按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同。例如，员工工伤康复后，劳动能力鉴定表明其可以正常工作，但员工既不上班也不请假，单位多次联系未果，此时可按旷工处理。

建议与提醒：

• 员工方面：

  • 严格遵循医生的建议进行休息和治疗，确保身体得到充分的恢复。
  • 在停工留薪期或需要继续治疗期间，与单位保持密切沟通，及时提供医疗证明和请假手续，以避免不必要的纠纷。
  • 若对工伤认定或停工留薪期有异议，及时咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以维护自身合法权益。

• 单位方面：

  • 理解并支持员工的合理休假需求，确保员工在停工留薪期内享有应有的待遇。
  • 加强规章制度的宣传和执行，明确旷工的定义和处理流程，确保双方权益得到妥善保障。
  • 在处理员工旷工问题时，应依法依规进行，避免因处理不当而引发劳动争议。

综上所述，工伤认定期间不上班是否算旷工需根据具体情况判断。员工应遵守相关规定和流程，单位也应依法管理，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。