工伤认定期间没有请假，一般不算旷工。具体情况分析如下：

1. 因工伤原因未能请假：

   • 若职工是因工伤需要接受治疗、康复等合理原因未能请假，按照相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在这种情况下，即使职工未履行请假手续，也不应认定为旷工，因为其行为具有合理性和必要性，是工伤治疗所需。

2. 因非工伤原因未请假：

   • 若职工并非因工伤相关事宜，而是出于其他个人原因未请假而缺勤，比如在工伤认定期间，职工因处理与工伤无关的私人事务而未到岗且未请假。
   • 这种情况下，单位可根据自身的规章制度，认定职工的行为构成旷工。

综上所述，判断工伤认定期间未请假是否算旷工，关键在于职工缺勤的原因是否与工伤治疗、康复等直接相关。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。