劳动能力鉴定期间不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定期间与停工留薪期的关系
首先，需要明确的是，劳动能力鉴定期间通常是在工伤治疗和康复之后进行的，用于确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。而停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、劳动能力鉴定期间不上班是否算旷工
若仍在停工留薪期内：
- 如果劳动能力鉴定是在停工留薪期内进行的，且职工因工伤需要继续治疗或休养，那么不上班是合理合法的，不能认定为旷工。因为在此期间内，职工享有停工留薪的待遇，单位应按月支付工资。
若停工留薪期已满：
- 需要继续治疗：如果停工留薪期已满，但职工仍需继续治疗，且有医疗机构出具的病假证明，并向单位履行了正常请假手续，那么这种情况下不上班也不算旷工。职工应继续享受工伤医疗待遇。
- 可以正常工作但不上班：如果停工留薪期已满，且经医疗机构证明职工已恢复劳动能力，能够正常工作，而职工既未向单位说明正当理由，也未履行请假手续即不上班，那么这种情况很可能会被认定为旷工。单位有权按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同。
三、法律建议与提醒
职工方面：
- 在劳动能力鉴定期间，如果仍在停工留薪期内或需要继续治疗，应及时向单位提交医疗证明和请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果已恢复劳动能力，应按时上班，履行工作职责。
单位方面：
- 应理解并支持职工的合理休假需求，在职工提供医疗证明和请假手续的情况下，不得无故认定为旷工。
- 同时，单位也应加强规章制度的宣传和执行，确保双方权益得到妥善保障。如果职工无正当理由不上班，单位有权按照规章制度处理。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，劳动能力鉴定期间不上班是否算旷工，需根据职工是否处于停工留薪期内、是否需要继续治疗以及是否履行了请假手续等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。