劳动能力鉴定没出来不上班算不算辞工-刘磊律师

劳动能力鉴定没出来不上班算不算辞工-刘磊律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

劳动能力鉴定没出来不上班，并不直接等同于辞工。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

停工留薪期内的情形
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工不上班是合理合法的，不能被视为辞工或旷工。例如，若员工因工伤需要休息治疗，且医生建议的休息时间在停工留薪期内，那么员工在这段时间内不上班，单位不能以此为由认为员工辞工。
停工留薪期结束后的情形
- 需要继续治疗：如果劳动能力鉴定尚未出来，但员工仍需继续治疗，且有医疗机构出具的病假证明，同时向单位履行了正常请假手续，那么这种情况下不上班也不算辞工。员工应确保及时提供医疗证明和请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 可以正常工作但不上班：如果劳动能力鉴定结果显示员工已恢复劳动能力，能够正常工作，而员工既未向单位说明正当理由，也未履行请假手续即不上班，这种情况可能会被视为辞工或旷工。单位有权按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同。例如，若员工在劳动能力鉴定后，被确认可以正常工作，但员工选择不上班且未请假，单位多次联系未果，此时单位可能按辞工或旷工处理。

建议与提醒：

对于员工而言，应严格遵循医生的建议进行休息和治疗，确保身体得到充分的恢复。同时，在停工留薪期或需要继续治疗期间，应与单位保持密切沟通，及时提供医疗证明和请假手续，以避免不必要的纠纷。
对于单位而言，应理解并支持员工的合理休假需求，同时加强规章制度的宣传和执行，确保双方权益得到妥善保障。在处理员工不上班的情况时，应依据相关法律法规和单位规章制度进行，避免随意认定员工辞工或旷工。

综上所述，劳动能力鉴定没出来不上班并不直接等同于辞工，而是需要根据具体情况来判断。员工和单位都应依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤还没做劳动能力鉴定没去上班，并不算自动辞职。以下从几个方面为你详细解释：自动辞职的认定：自动辞职，通常指的是员工在没有提前通知用人单位，也没有与用人单位协商一致的情况下，擅自离职的行为。这种行为在法律上可能被视为员工单方面解除劳动合同，但具体是否构成自动辞职，还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。在工伤情况下，员工因伤无法工作，需要进行治疗和康复，这是合理的缺勤。因此，仅仅因为工伤员工没有去做劳动能力鉴定且未上班，并不能直接认定为自动辞职。工伤员工的权利与义务：工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。在停工留薪期内，员工无需上班，用人单位也应按原工资福利待遇支付工资。工伤员工也有义务配合用人单位和相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是为了确定员工的工伤等级和赔偿标准，从而保障员工的合法权益。如果员工无正当理由拒绝配合，可能会影响其工伤待遇的享受。未做劳动能力鉴定的后果：劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级和赔偿标准的重要依据。如果员工未去做劳动能力鉴定，可能会导致其无法准确获得应有的工伤赔偿。但这并不意味着员工就自动辞职了。员工仍然有权在后续时间内申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿。建议与措施：如果你因工伤尚未去做劳动能力鉴定且未上班，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并安排时间进行鉴定。同时，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续维权过程中使用。如果用人单位以你未上班为由认为你自动辞职，并拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，工伤还没做劳动能力鉴定没去上班，并不构成自动辞职。你有权享受工伤保险待遇，并应配合进行劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定期间不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定期间与停工留薪期的关系首先，需要明确的是，劳动能力鉴定期间通常是在工伤治疗和康复之后进行的，用于确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。而停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、劳动能力鉴定期间不上班是否算旷工若仍在停工留薪期内：如果劳动能力鉴定是在停工留薪期内进行的，且职工因工伤需要继续治疗或休养，那么不上班是合理合法的，不能认定为旷工。因为在此期间内，职工享有停工留薪的待遇，单位应按月支付工资。若停工留薪期已满：需要继续治疗：如果停工留薪期已满，但职工仍需继续治疗，且有医疗机构出具的病假证明，并向单位履行了正常请假手续，那么这种情况下不上班也不算旷工。职工应继续享受工伤医疗待遇。可以正常工作但不上班：如果停工留薪期已满，且经医疗机构证明职工已恢复劳动能力，能够正常工作，而职工既未向单位说明正当理由，也未履行请假手续即不上班，那么这种情况很可能会被认定为旷工。单位有权按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同。三、法律建议与提醒职工方面：在劳动能力鉴定期间，如果仍在停工留薪期内或需要继续治疗，应及时向单位提交医疗证明和请假手续，以避免不必要的纠纷。如果已恢复劳动能力，应按时上班，履行工作职责。单位方面：应理解并支持职工的合理休假需求，在职工提供医疗证明和请假手续的情况下，不得无故认定为旷工。同时，单位也应加强规章制度的宣传和执行，确保双方权益得到妥善保障。如果职工无正当理由不上班，单位有权按照规章制度处理。四、法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上所述，劳动能力鉴定期间不上班是否算旷工，需根据职工是否处于停工留薪期内、是否需要继续治疗以及是否履行了请假手续等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以不上班，主要取决于其是否处于停工留薪期内、实际伤情以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的情况法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实际操作：如果员工当前正处于停工留薪期内，并且有医疗机构的诊断证明和休假证明，那么员工有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。在此期间，员工应及时向公司提交相关医疗证明，并按照公司规定流程办理请假或休假手续。二、停工留薪期已满或伤情已恢复的情况一般原则：如果停工留薪期已满，或者员工的伤情已经恢复至能够胜任工作，那么员工应按公司要求去上班。擅自不去上班可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷和问题。特殊情况处理：如果员工确实因工伤未完全康复，无法正常工作，应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假等。经用人单位批准后，员工可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。三、其他注意事项健康状况优先：无论是否处于停工留薪期内，员工的健康状况都是首要考虑的。如果感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。与公司沟通：在任何情况下，员工都应尽量保持与公司的沟通和合作，确保自己的权益得到妥善保障。可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。关注鉴定进展：劳动能力鉴定结论对于员工的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。员工应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小张在工作中受伤，被认定为工伤，并进入了停工留薪期。在停工留薪期内，小张根据医疗机构的建议选择在家休养，并按时向公司提交了医疗证明和请假手续。此时，小张有权不上班，并且公司应继续支付其原工资福利待遇。假设小张的停工留薪期已满，但伤情尚未完全恢复。此时，小张应向公司提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假。如果公司批准，小张可以继续不上班；如果公司不批准，小张应与公司进一步协商或通过法律途径解决。总结与建议：在劳动能力鉴定结果未出来之前，员工是否可以不上班并没有一个绝对的答案。这需要根据员工的实际伤情、停工留薪期情况、公司的规定以及双方的沟通协商来确定。建议员工在遇到此类问题时，首先咨询医生意见，了解自己的身体状况；其次，与公司保持沟通，明确双方的权利和义务；最后，密切关注工伤鉴定的进展，以便及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定还没出结果时，您是可以选择辞职的，但需谨慎考虑辞职可能带来的法律后果及影响。分析说明：辞职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。在劳动能力鉴定结果未出之前，您并不因此丧失辞职的权利。辞职可能带来的影响：工伤保险待遇：如果您在辞职前已经发生了工伤，并且正在等待劳动能力鉴定结果，那么辞职可能会影响您后续工伤保险待遇的享受。因为工伤保险待遇的支付往往与劳动关系的存续状态有关，一旦辞职，您可能无法再享受由用人单位支付的某些工伤保险待遇。经济补偿：如果您因工伤而辞职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位存在过错等），您可能有权获得经济补偿。但具体是否获得补偿以及补偿的数额，需要根据您的实际情况和法律规定来判断。再就业：辞职后，您需要重新寻找工作。在寻找新工作的过程中，您可能需要向新雇主说明之前的工伤情况，这可能会对您的再就业产生一定影响。建议：谨慎考虑：在决定辞职前，建议您充分考虑上述可能带来的影响，并权衡利弊。如果您对工伤保险待遇、经济补偿等方面有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构。保留证据：如果您决定辞职，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明等，以备后续需要。与用人单位协商：在辞职前，您可以与用人单位进行协商，了解用人单位对工伤员工的辞职政策以及可能提供的帮助和支持。特殊场景：如果您因工伤严重到无法继续工作，且已经与用人单位就工伤赔偿等问题达成一致意见，那么在这种情况下辞职可能更为稳妥。但即便如此，也建议您在辞职前咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。后续行动建议：如果您对辞职后的法律后果及影响仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助和支持，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

在劳动能力鉴定结果未出前，合同到期后不上班，一般不算旷工，但具体是否构成旷工，还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同到期与劳动关系的终止劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，若双方没有续签合同，原劳动合同所确立的劳动关系即告终止。此时，劳动者不再承担按照原合同约定到岗工作的义务。因此，在合同正常到期且未续签的情况下，劳动者选择不上班，并不违反合同约定，也不应被视为旷工。二、特殊情况下的判断事实劳动关系的持续：如果合同到期后，用人单位未及时与劳动者办理终止手续，而劳动者继续按照原工作模式工作且用人单位默认接受，则双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，若劳动者未经用人单位同意擅自不上班，就可能被认定为旷工。合同约定或规章制度中的特殊规定：有些劳动合同中可能会明确约定，合同到期后在一定期限内，劳动者需配合用人单位办理相关手续（如交接工作、等待劳动能力鉴定结果等）。若原劳动合同或用人单位的规章制度中有此类特殊规定，并且劳动者已知悉并同意，那么在此期限内劳动者未按要求出勤，有可能被认定为旷工。合同到期但仍在协商续签或处理相关事宜：虽然合同到期，但如果双方仍在积极协商续签事宜，或者劳动者在等待劳动能力鉴定结果期间仍按照用人单位的要求进行某些活动（如配合调查、提供医疗证明等），那么此时不工作可能会被视为违反了双方的临时约定或默契，从而构成一定意义上的“旷工”行为（尽管严格意义上可能与传统旷工概念有所区别）。不过，这种情况下的认定需要具体分析双方约定和实际情况。三、实际操作中的建议主动沟通：在合同到期且等待劳动能力鉴定结果期间，建议您主动与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，以及您在此期间的具体职责和要求。遵守约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于合同到期后等待劳动能力鉴定结果期间的特殊规定，请您务必遵守这些约定，以免被认定为旷工或面临其他不利后果。办理离职手续：即使合同到期且您选择不续签，也请您按照用人单位的要求办理离职手续和工作交接等。如果因您未履行这些义务而造成用人单位损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。四、法律后果如果被认定为旷工，您可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。此外，旷工行为还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。如果因未办理离职手续或工作交接而给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。总结来看，在劳动能力鉴定结果未出前合同到期后不上班是否算旷工，需根据具体情况和双方约定来判断。为避免不必要的纠纷和法律责任，建议您在此期间与用人单位保持密切沟通并遵守相关规定和约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定还没下来，并不意味着您就不用去上班，是否需要上班主要取决于停工留薪期的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期未满的情况无需上班：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的停工留薪期尚未届满，您有权继续休假，无需前往公司上班。延长停工留薪期：如果您的伤情严重或者情况特殊，需要继续接受治疗，您可以向用人单位提出延长停工留薪期限的请求。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在延长停工留薪期内，您同样无需履行返岗义务。二、停工留薪期已满的情况应当上班：如果您的停工留薪期已经届满，且没有获得延长停工留薪期的批准，那么根据劳动法规的规定，您应当返回所属单位继续工作。否则，可能被视为无故缺勤，影响您的工资和福利待遇。工伤待遇不受影响：即使您在停工留薪期满后选择继续休假（未经批准），这也不会影响您今后享受工伤待遇的权利。但是，无故缺勤可能会导致您与用人单位之间的劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。三、特殊情况的处理医疗期未满：如果您的医疗期尚未结束，即使停工留薪期已经届满，您仍然可以要求休假。因为医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，与停工留薪期是两个不同的概念。劳动能力鉴定后的处理：一旦劳动能力鉴定结果出来，您就可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果鉴定结果为伤残，您还可以获得一次性伤残补助金等福利待遇。此时，如果您选择辞职，并不影响您领取相应的工伤待遇。四、建议与注意事项及时沟通：如果您对停工留薪期、医疗期或者劳动能力鉴定有任何疑问，建议及时与用人单位沟通，了解相关政策和规定。保留证据：在工伤处理过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题或者争议，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议。总结来看，劳动能力鉴定还没下来时，您是否需要上班主要取决于停工留薪期的具体情况。如果停工留薪期未满或者医疗期未结束，您有权继续休假；如果停工留薪期已满且没有获得延长批准，您应当返回工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做完劳动能力鉴定后不回公司上班是否算旷工，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：医疗期与复工义务：根据相关法律法规，员工在工伤治疗期间享有医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。但医疗期结束后，员工通常有义务返回工作岗位或根据公司安排进行复工。如果员工在医疗期结束后，未经公司同意或未按照公司规定办理请假手续，擅自不回公司上班，那么这种行为可能构成旷工。公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规定员工的考勤、请假和复工等事项。如果员工的行为违反了这些规章制度，公司有权按照规章制度进行处理，包括认定为旷工。因此，员工在做完劳动能力鉴定后，应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的义务和责任，并按照规定办理相关手续。特殊情况处理：如果员工因工伤导致无法立即返回工作岗位，或者需要继续接受治疗或康复，那么员工应及时与公司沟通，并提供相关的医疗证明。在这种情况下，公司通常会根据员工的实际情况和医疗证明，给予员工一定的宽限期或安排其他适合的工作岗位。如果员工能够积极与公司沟通并提供必要的证明，那么即使暂时不回公司上班，也不应被认定为旷工。法律后果：如果员工被认定为旷工，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理旷工行为时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。建议：员工在做完劳动能力鉴定后，应及时与公司沟通，了解自己的复工安排和公司的规章制度。如果员工因特殊情况无法立即返回工作岗位，应提供相关的医疗证明，并与公司协商解决方案。公司应建立健全的规章制度，明确员工的考勤、请假和复工等事项，并在处理旷工行为时确保程序合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在劳动能力鉴定还没有做的情况下，您确实有权选择辞职，但这一决定可能涉及多方面的法律和经济后果，需要您谨慎考虑。辞职的法律依据与权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于劳动能力鉴定期间，意味着您只要遵循法定程序，即可提出辞职。辞职可能带来的影响赔偿权益方面：丧失工伤认定和赔偿机会：辞职可能导致劳动关系终止，进而影响工伤认定。若未能被认定为工伤，您将失去获得相应工伤赔偿的资格，包括一次性伤残补助金等。赔偿数额难以确定：由于劳动能力鉴定未完成，伤残等级不确定，您在与单位协商赔偿时可能缺乏明确依据，难以争取到合理的赔偿数额。影响补助金申请：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与伤残等级挂钩。辞职后，申请这两项补助金时可能因离职状态导致手续办理更复杂，甚至可能影响补助金的顺利获取。停工留薪期工资风险：辞职后，单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。维权难度方面：证据收集困难：在职期间，您较容易从单位获取工伤相关证据。一旦辞职，与单位关系紧张，单位可能不配合提供证据，甚至销毁有利证据。沟通协商受阻：劳动能力鉴定过程中需与单位沟通，如辞职后，沟通可能变得不顺畅，单位可能拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻，增加维权成本和时间消耗。职业保障和支持方面：医疗救治和康复服务：在职期间，单位通常提供必要的医疗救治和康复条件。辞职后，您需自行承担寻找医疗机构、协调治疗等事宜，且可能因失去单位支持而面临获取康复资源的困难。就业指导和帮助缺失：对于因工伤可能影响劳动能力的职工，单位可能提供就业指导和岗位调整建议。辞职后，您将失去这些支持，独自面对重新就业的压力和挑战。建议与注意事项书面通知与证据保留：在辞职时，请务必按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录，以备不时之需。充分了解赔偿政策：在决定辞职前，请深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务，确保决策的合理性和合法性。谨慎评估个人情况：在做出辞职决定前，请全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，请务必谨慎行事。考虑伤情恢复情况、经济状况以及再就业的可能性等因素。综上所述，虽然您在劳动能力鉴定还没有做的情况下有权选择辞职，但这一决定可能带来多方面的法律和经济后果。因此，我建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和政策，并谨慎评估个人情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，劳动者确实有权辞职，但在决定辞职前，应全面考虑自身实际情况及可能带来的法律和经济后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定结果出来后的劳动者设置辞职限制。因此，劳动者在此期间同样可以依法辞职。二、辞职对工伤待遇的影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金：此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，劳动者即可享受这一待遇。三、辞职流程与注意事项提交书面辞职报告：劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和辞职时间。履行通知期义务：在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这是劳动者应尽的义务，也是确保工作交接顺利进行的重要环节。办理离职手续：通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。保护自身权益：辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益。例如，了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。同时，保留好辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录等证据，以备不时之需。四、其他相关权益与待遇失业保险：劳动者辞职后，若符合相应条件，可依法享受失业保险等相关待遇。具体的待遇享受条件和程序应根据当地的法律法规及相关政策来确定。在职员工权益：辞职意味着劳动者将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分权衡利弊，考虑辞职后可能面临的经济压力和生活变化。五、综合建议谨慎决策：劳动者在决定辞职前，应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，应谨慎行事。考虑辞职后可能面临的经济压力、再就业困难以及治疗和康复计划的连续性等因素。咨询专业意见：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。总之，劳动能力鉴定结果出来后劳动者可以辞职，但需注意辞职可能对工伤赔偿等权益产生的影响，并在决定前充分咨询和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在劳动能力鉴定没有做的情况下，劳动者确实有权辞职，但需谨慎考虑可能带来的法律和经济后果。法律依据及权利阐述根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定期间的劳动者设置辞职限制，因此，劳动者在此期间同样可以依法辞职。可能带来的法律和经济后果影响赔偿权益：丧失工伤认定和赔偿机会：辞职可能导致劳动关系终止，进而影响工伤认定。若未能被认定为工伤，劳动者将失去获得相应工伤赔偿的资格，包括一次性伤残补助金等。赔偿数额难以确定：由于劳动能力鉴定未完成，伤残等级不确定，劳动者在与单位协商赔偿时可能缺乏明确依据，难以争取到合理的赔偿数额。影响补助金申请：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与伤残等级挂钩。辞职后，申请这两项补助金时可能因离职状态导致手续办理更复杂，甚至可能影响补助金的顺利获取。停工留薪期工资风险：辞职后，单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。增加维权难度：证据收集困难：在职期间，劳动者较容易从单位获取工伤相关证据。一旦辞职，与单位关系紧张，单位可能不配合提供证据，甚至销毁有利证据。沟通协商受阻：劳动能力鉴定过程中需与单位沟通，如辞职后，沟通可能变得不顺畅，单位可能拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻，增加维权成本和时间消耗。失去职业保障和支持：医疗救治和康复服务：在职期间，单位通常提供必要的医疗救治和康复条件。辞职后，劳动者需自行承担寻找医疗机构、协调治疗等事宜，且可能因失去单位支持而面临获取康复资源的困难。就业指导和帮助缺失：对于因工伤可能影响劳动能力的职工，单位可能提供就业指导和岗位调整建议。辞职后，劳动者将失去这些支持，独自面对重新就业的压力和挑战。建议与注意事项书面通知与证据保留：劳动者辞职时应严格按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录，以备不时之需。充分了解赔偿政策：在决定辞职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务，确保决策的合理性和合法性。谨慎评估与决策：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前综合考虑个人健康状况、经济状况及法律权益。如果伤情未完全恢复，或者对工伤赔偿等事宜存在疑虑，建议暂缓辞职，待劳动能力鉴定结果出来后再做决定。总之，虽然劳动者在劳动能力鉴定没有做的情况下有权辞职，但应谨慎权衡利弊，充分了解相关法律和政策，并在必要时向我咨询，以确保权益得到最大程度的保障。

结论：劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下，确实有权辞职，但需谨慎考虑辞职可能带来的法律和经济后果。法律依据与辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并未对处于特定状态（如未进行劳动能力鉴定）的劳动者设置辞职限制。因此，从法律层面讲，您有权在未进行劳动能力鉴定的情况下辞职。辞职可能带来的影响工伤赔偿：如果您因工伤而尚未进行劳动能力鉴定，辞职可能会影响您后续的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级的劳动者在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞职后，您可能需要自行处理这些赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决，这可能增加一定的复杂性和风险。经济风险：辞职后，您将失去稳定的收入来源。如果您的伤情尚未完全恢复，或者劳动能力鉴定结果尚未出来，您可能面临再就业困难和经济压力。因此，在决定辞职前，请务必评估自己的经济状况和未来收入预期。治疗与康复：如果您的伤情尚未完全恢复，辞职可能会影响您的治疗和康复计划。在职期间，用人单位可能提供一定的医疗支持和便利，如协助收集鉴定所需材料等。辞职后，这些支持可能不再存在，您需要自行承担治疗和康复的费用和责任。建议与注意事项书面通知与证据保留：在决定辞职前，请务必按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、相关沟通记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。充分了解赔偿政策：在辞职前，请深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务。这有助于您做出更明智的决策，并避免不必要的法律风险。谨慎评估与决策：在决定辞职前，请综合考虑个人健康状况、经济状况、法律权益以及未来职业规划等因素。如果可能的话，可以寻求家人、朋友或专业人士的意见和建议，以帮助您做出更全面的决策。总之，虽然您在未进行劳动能力鉴定的情况下有权辞职，但请务必谨慎考虑辞职可能带来的法律和经济后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。