做完劳动能力鉴定后不回公司上班是否算旷工，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期与复工义务：

   • 根据相关法律法规，员工在工伤治疗期间享有医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。但医疗期结束后，员工通常有义务返回工作岗位或根据公司安排进行复工。
   • 如果员工在医疗期结束后，未经公司同意或未按照公司规定办理请假手续，擅自不回公司上班，那么这种行为可能构成旷工。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规定员工的考勤、请假和复工等事项。如果员工的行为违反了这些规章制度，公司有权按照规章制度进行处理，包括认定为旷工。
   • 因此，员工在做完劳动能力鉴定后，应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的义务和责任，并按照规定办理相关手续。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因工伤导致无法立即返回工作岗位，或者需要继续接受治疗或康复，那么员工应及时与公司沟通，并提供相关的医疗证明。
   • 在这种情况下，公司通常会根据员工的实际情况和医疗证明，给予员工一定的宽限期或安排其他适合的工作岗位。如果员工能够积极与公司沟通并提供必要的证明，那么即使暂时不回公司上班，也不应被认定为旷工。

4. 法律后果：

   • 如果员工被认定为旷工，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 但需要注意的是，公司在处理旷工行为时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 员工在做完劳动能力鉴定后，应及时与公司沟通，了解自己的复工安排和公司的规章制度。
• 如果员工因特殊情况无法立即返回工作岗位，应提供相关的医疗证明，并与公司协商解决方案。
• 公司应建立健全的规章制度，明确员工的考勤、请假和复工等事项，并在处理旷工行为时确保程序合法合规。

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