结论前置：公司不给办离职手续，在您未主动旷工的情况下，不构成旷工。

详细分析：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤工作，且未获得公司批准的缺勤行为。
   • 构成旷工需要满足几个要件：一是员工有出勤的义务；二是员工未出勤；三是员工未出勤无正当理由或未经公司批准。

2. 劳动能力鉴定书与停工留薪期满后的权利与义务：

   • 劳动能力鉴定书是确定员工劳动能力状况的重要依据，它可能影响员工的工作岗位、工作内容或工作时间等。
   • 停工留薪期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗并享受工资待遇的期间。停工留薪期满后，员工应根据其劳动能力鉴定结果，与公司协商确定后续的工作安排。
   • 在停工留薪期满后，如果员工因劳动能力受限无法继续原工作，且公司未提供合适的工作岗位或调整工作内容，员工有权要求公司按照相关规定处理，包括但不限于协商解除劳动合同、支付经济补偿等。

3. 公司不给办离职手续与旷工的关系：

   • 如果员工在停工留薪期满后，因劳动能力受限无法继续工作，且已向公司表达了离职的意愿或要求公司按照相关规定处理，但公司拒绝办理离职手续，这并不构成员工旷工。
   • 旷工是员工主动未出勤且无正当理由或未经批准的行为，而在此情况下，员工是希望离职或要求公司调整工作安排，是被动等待公司处理的状态，因此不构成旷工。

4. 员工应如何应对公司不给办离职手续的情况：

   • 首先，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的离职意愿或要求公司按照劳动能力鉴定结果调整工作安排。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或未给出合理的工作安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务或支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动能力鉴定书、停工留薪期满的通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。