结论：停工留薪期结束不去上班，是否算旷工以及可能产生的后果，需根据具体情况来判断，但一般来说，若未经合法程序延长停工留薪期或未获得用人单位的同意，擅自不去上班可能构成旷工，并可能面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期结束后的义务：

   • 停工留薪期结束后，劳动者原则上应返回工作岗位继续工作。若因伤情未完全恢复等原因需要继续休息，应按照法定程序申请延长停工留薪期或与用人单位协商处理。
   • 若未经合法程序延长停工留薪期或未获得用人单位的同意，擅自不去上班，则可能违反用人单位的规章制度，构成旷工。

3. 旷工的后果：

   • 根据用人单位的规章制度，旷工可能面临警告、罚款、扣发工资等纪律处分。
   • 若旷工情节严重，如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

特殊情况下的处理：

• 医疗期：若劳动者在停工留薪期结束后仍需治疗，且符合医疗期的条件（如因病或非因工负伤需要停止工作医疗时），则应享受医疗期待遇。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但医疗期结束后，劳动者仍需返回工作岗位或按照法定程序处理。
• 协商与调解：若劳动者与用人单位在停工留薪期结束后就返回工作岗位或继续休息等问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行动建议：

• 及时沟通：若停工留薪期结束后因伤情未完全恢复等原因需要继续休息，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请延长停工留薪期或协商处理。
• 遵守规章制度：若未经合法程序延长停工留薪期或未获得用人单位的同意，应遵守用人单位的规章制度，按时返回工作岗位工作，避免构成旷工。
• 寻求法律帮助：若因停工留薪期结束后的问题与用人单位发生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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