结论：员工留薪期过了公司不通知上班，一般不能直接认定为旷工，但具体情况需结合公司规章制度、员工行为及双方沟通情况综合判断。
分析说明：
留薪期定义与性质：
- 留薪期，通常指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期间。这一期间是法律赋予员工的特殊保护，旨在确保员工在治疗期间的经济利益不受损害。
公司不通知上班的法律后果：
- 公司义务：在留薪期结束后，公司有义务根据员工的身体状况和岗位需求，合理安排员工复工。若公司未明确通知员工复工，而员工也未主动询问或要求复工，则不能直接将员工的行为视为旷工。
- 员工权利：员工在留薪期结束后，有权了解自己的复工安排。若公司未提供明确指示，员工应主动与公司沟通，了解复工时间、岗位调整等事宜。
旷工的认定条件：
- 旷工通常指员工无正当理由未按规定时间到岗工作，且未提前请假或获得批准的行为。在留薪期结束后，若公司未通知复工，而员工也未主动沟通或擅自离岗，此时是否构成旷工需结合具体情况判断。
- 若公司规章制度中明确规定了留薪期结束后的复工流程，且员工未遵守该流程，则可能构成旷工。但若公司未提供明确指示，则难以直接认定员工旷工。
双方沟通的重要性：
- 在留薪期结束后，公司与员工之间的沟通至关重要。公司应主动告知员工复工安排，员工也应积极询问并了解自己的权利和义务。通过沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
法律建议：
对于公司：
- 在留薪期结束前，公司应提前评估员工的身体状况和岗位需求，制定合理的复工计划。
- 复工计划应明确告知员工，包括复工时间、岗位调整、薪资待遇等关键信息。
- 若员工因特殊原因无法按时复工，公司应与员工协商解决方案，如延长留薪期、调整岗位或安排病假等。
对于员工：
- 在留薪期结束前，员工应主动与公司沟通，了解自己的复工安排。
- 若公司未提供明确指示，员工应书面询问公司复工时间及相关事宜，并保留好沟通记录。
- 若员工因特殊原因无法按时复工，应及时向公司说明情况并申请延期或调整安排。
可能后果：
- 若公司未履行通知义务且员工未主动沟通，导致员工未能按时复工，公司可能面临劳动纠纷风险，如员工主张违法解除劳动合同等。
- 若员工在未获公司明确指示的情况下擅自离岗，且公司规章制度中有相关规定，则员工可能面临旷工认定及相应处罚。
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