结论：同意离职但未办理手续且未正常出勤，通常会被视为旷工，但具体是否构成旷工还需根据公司的规章制度和双方协商的结果来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律与合同规定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在提出离职后，未按照公司规定或劳动合同约定的时间办理离职手续，并且未到岗工作，这种行为在多数情况下可能构成旷工，因为劳动者仍有义务遵守公司的考勤制度直至正式离职。
公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度都会明确规定，员工应按时上下班，未经批准擅自离岗属于旷工行为。即使员工已经提出了离职申请，但在正式离职手续办理完毕之前，仍然需要遵守公司的考勤制度。这是公司管理秩序和员工职责的基本要求。
二、实际情况分析
已获离职批准但手续未办完：
- 如果员工已经获得了公司的离职批准，但由于个人原因（如需要处理个人事务、等待新工作入职等）未能及时办理离职手续，并且在此期间未到岗工作，这种情况下是否算旷工取决于公司的具体规定和双方协商的结果。
- 一般来说，如果公司规章制度明确规定了此种情况下按旷工处理，或者双方在协商中达成了这样的共识（例如，员工同意在未办理完离职手续前继续遵守考勤制度），那么员工的这种行为就可能被认定为旷工。
未获离职批准且未出勤：
- 如果员工虽然提出了离职申请，但尚未获得公司的正式批准，并且在此期间未到岗工作，那么这种行为更有可能被视为旷工。因为在此阶段，员工仍然是公司的正式员工，有义务遵守公司的规章制度和考勤要求。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 员工在提出离职申请后，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职手续的办理流程和所需材料，并尽快完成相关手续。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
遵守规定：
- 在离职手续办理完毕之前，员工应继续遵守公司的规章制度和考勤要求，确保工作的正常进行。这是员工的基本职业素养和法律责任。
保留证据：
- 如果因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时办理离职手续或到岗工作，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明材料（如医疗证明、紧急事务证明等），以避免不必要的纠纷和旷工认定。
了解公司政策：
- 在离职前，员工应仔细阅读公司的离职政策和规章制度，了解离职手续的具体要求和流程，以及未遵守规定可能面临的后果。这有助于员工做出明智的决策并保护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，旷工的认定往往涉及多个因素，包括公司的规章制度、双方协商的结果、员工的实际出勤情况等。因此，在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来解决纠纷。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。