员工不按规定离职是否可以算旷工，需分情况讨论：

1. 若员工未按规定程序离职，但已实际停止工作且未履行请假等手续

   • 结论：这种情况下，员工的行为可能构成旷工。
   • 分析：旷工通常指的是员工无正当理由未出勤工作的行为。如果员工未按照公司规定的离职程序（如提前通知、办理离职手续等）离职，而是直接停止工作，且未向公司提供合理的解释或履行请假等手续，那么这种行为在法律上可能被视为旷工。公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 若员工未按规定离职，但有正当理由（如突发疾病、遭遇不可抗力等）

   • 结论：这种情况下，员工的行为不构成旷工。
   • 分析：如果员工未按规定离职是由于突发疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害、交通事故等）等正当理由导致的，那么员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，员工的行为不应被视为旷工，公司也不应因此对员工进行处罚。公司应根据实际情况，与员工协商解决离职相关事宜，如调整离职时间、办理远程离职手续等。

3. 若员工未按规定离职，但公司未明确规定离职程序或程序不合理

   • 结论：这种情况下，员工的行为是否构成旷工存在争议，需结合具体情况判断。
   • 分析：如果公司未明确规定离职程序或程序不合理（如要求员工提前很长时间通知、办理繁琐的离职手续等），导致员工无法按照规定程序离职，那么员工的行为是否构成旷工就存在争议。在这种情况下，公司应首先审视自身的离职程序是否合理、合法，并与员工进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果公司坚持认为员工的行为构成旷工并进行处罚，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：在离职前，应仔细阅读公司的离职程序和相关规定，确保自己按照规定程序离职。如果因特殊原因无法按照规定程序离职，应及时向公司说明情况并提供相关证明，以避免被视为旷工。
• 对于公司：应制定合理、合法的离职程序，并明确告知员工。在处理员工未按规定离职的情况时，应结合具体情况进行判断，避免一刀切地认定为旷工并进行处罚。如果员工的行为确实构成旷工，公司也应按照内部规章制度进行合法、合理的处理。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
• 如果员工对公司的处理结果不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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