员工完不成工作量并不能直接算作旷工。旷工通常指的是员工无故缺勤或未按规定时间到岗工作的行为，而完不成工作量更多是关于员工的工作能力和效率问题。下面我会从几个方面来详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 工作量与旷工的定义：

   • 工作量完不成，可能涉及员工的能力、工作效率、任务分配合理性等多种因素。
   • 旷工则是指员工未按照约定的时间到岗工作，或者在工作时间内擅自离开工作岗位。

2. 法律角度的解读：

   • 从劳动法的角度来看，员工完不成工作量并不构成旷工，因此不能按照旷工来处理。
   • 如果员工因为完不成工作量而被视为旷工并受到处罚，这可能涉及违法解除劳动合同的风险。

3. 处理建议：

   • 沟通与辅导：首先，应与员工进行沟通，了解其完不成工作量的具体原因。如果是因为能力不足，可以提供必要的培训或辅导；如果是因为任务分配不合理，可以调整工作任务或期限。
   • 设定明确目标：与员工一起设定明确的工作目标和期望，确保双方对工作量和完成时间有清晰的共识。
   • 绩效考核与激励：通过合理的绩效考核机制来激励员工提高工作效率，对于表现优秀的员工给予相应的奖励和认可。
   • 法律途径：如果员工持续无法完成工作量且经过沟通辅导仍无改善，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定，通过合法途径与员工解除劳动合同，但必须确保解除行为的合法性和合规性。

4. 注意事项：

   • 在处理员工完不成工作量的问题时，用人单位应遵守劳动法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。
   • 避免将完不成工作量与旷工混为一谈，以免引发不必要的法律纠纷。

总之，员工完不成工作量并不能直接算作旷工，用人单位应采取合法、合理的方式来处理这一问题。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。