结论：公司规定任务没完成就算旷工，这一规定本身在大多数情况下是不合法的，且以此为由进行处罚很可能构成违法。不过，具体是否违法还需结合公司规定的具体内容、制定程序以及执行方式等多方面因素来综合判断。下面我从几个角度为你详细分析：

旷工的定义与法律规定

旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者未按照公司规定的时间、地点出勤。而公司仅仅因为员工任务未完成就将其定性为旷工，这并不符合旷工的通常定义。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司无权随意扩大旷工的定义范围，更不能以此为由对员工进行处罚。

公司规定的合法性

1. 规定内容：公司规定任务没完成就算旷工，这一规定本身缺乏合理性。任务未完成可能由多种因素导致，如个人能力、工作条件、任务难度等，不能简单地将责任归咎于员工，并以此为由进行处罚。

2. 制定程序：即使公司想要制定相关规定，也必须遵循合法的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未遵循这一程序，那么其制定的规定可能是无效的。

3. 执行方式：即使公司规定本身合法，但在执行过程中也必须遵循公平、合理的原则。公司不能仅凭主观判断就认定员工任务未完成，并以此为由进行处罚。公司应当提供充分的证据来证明员工确实存在任务未完成的情况，并且这种处罚方式应当与员工的过错程度相适应。

可能的法律后果

如果公司以任务未完成为由将员工定性为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么员工有权依法维护自己的合法权益。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。如果投诉无果，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

法律建议

1. 与公司协商：如果你认为公司的规定不合理或处罚不公正，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 收集证据：在协商过程中或准备采取法律行动前，务必收集好相关证据，如公司规定、任务分配记录、工作成果等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果或公司态度强硬，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司规定任务没完成就算旷工并据此进行处罚的行为，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。