合同上未写明旷工条款，并不意味着旷工行为本身不违法或不受约束。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的必备条款与约定条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。但旷工条款并非劳动合同的必备条款，它更多属于用人单位与劳动者之间的约定条款。
   • 即便劳动合同中没有明确写明旷工的处理方式，用人单位仍可以通过规章制度、员工手册等方式对旷工行为进行规范和管理。

2. 旷工行为的法律后果：

   • 旷工行为本身可能违反用人单位的规章制度或劳动纪律。如果用人单位有明确的规章制度规定旷工的处理方式（如扣发工资、解除劳动合同等），并且这些规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者旷工时，用人单位可以依据这些规章制度对劳动者进行处理。
   • 如果旷工行为严重到违反法律法规的程度（如连续旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度），用人单位甚至有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

3. 合同未写旷工条款的处理建议：

   • 对于劳动者而言，即使劳动合同中没有明确写明旷工条款，也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。因为旷工不仅可能影响个人的工作表现和职业发展，还可能面临法律上的不利后果。
   • 对于用人单位而言，如果希望在劳动合同中明确旷工的处理方式，可以在签订劳动合同时与劳动者进行协商，并将相关条款写入劳动合同中。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并向劳动者进行公示或告知。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理劳动争议案件时，会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者的行为以及相关法律法规的规定来作出裁决。因此，即使劳动合同中没有明确写明旷工条款，也不意味着旷工行为不受法律约束。

总结与建议：

• 合同上未写明旷工条款并不意味着旷工行为合法或不受约束。劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。
• 用人单位可以通过规章制度、员工手册等方式对旷工行为进行规范和管理，并在签订劳动合同时与劳动者进行协商，将相关条款写入劳动合同中。
• 如果遇到劳动争议问题，建议及时咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。