结论：公司没发工资给你，你旷工本身并不直接构成违法，但旷工行为可能违反公司的规章制度，并可能因此承担相应的纪律责任。同时，公司未发工资是违法行为，你有权通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 旷工行为的法律性质：

   • 旷工，即未经许可擅自缺勤，通常被视为违反公司规章制度的行为。它本身并不直接构成法律上的“违法”，但可能违反劳动合同或公司内部的劳动纪律规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如扣发工资、警告、解雇等，那么你旷工后可能会面临这些处罚。

2. 公司未发工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。公司未发工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司拒不支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 旷工与未发工资的关系：

   • 旷工和未发工资是两个独立的行为，它们之间没有直接的因果关系。公司未发工资不能成为你旷工的合法理由，同样，你旷工也不能成为公司拒发工资的合法依据。
   • 如果公司以你旷工为由拒发工资，这是不合法的。你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以就公司的违法行为向相关部门投诉或提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解未发工资的原因，并要求公司尽快支付。同时，你也可以向公司说明旷工的原因（如果确实有合理原因），并表达你愿意遵守公司规章制度的意愿。
   • 收集证据：如果公司拒不支付工资或对你进行不合理的处罚，你需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、旷工记录等，以备后续维权之用。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结：公司没发工资给你，你旷工并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度。公司未发工资是违法行为，你有权通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。