旷工扣发工资是否违法，需根据具体情况分析。以下是几种不同情况下的详细解答：

1. 依据劳动合同或单位规章制度：

   • 若单位在劳动合同中明确约定，或通过合法程序制定的规章制度里规定，旷工可以扣工资，且该约定或规定不违反法律法规强制性规定，那么按约定或规定扣工资不违法。例如，单位规定旷工一天扣当日工资，这通常是合理的。

2. 扣工资的幅度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，扣工资的幅度也应合理。若单位以旷工为由，扣除员工远超旷工期间应发工资的金额，如旷工一天扣一周工资，就可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。

3. 程序的合法性：

   • 单位制定涉及员工切身利益的规章制度，如旷工扣工资的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。若未履行这些程序，扣工资行为可能违法。

4. 特殊情况的考虑：

   • 扣工资后的工资余额不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，即使劳动者存在旷工行为，扣除工资后其当月实际拿到手的工资也不能低于2000元。

5. 跨月扣款的违法性：

   • 这个月旷工扣上个月工资是违法的。工资作为劳动报酬，其归属期与支付期具有一致性。本月旷工行为仅能对当月的工资产生影响，而无权追溯至上月已完成的劳动成果。

综上所述，旷工扣发工资并非一概而论地违法或合法，而是需要根据具体情况来判断。如果用人单位的扣发工资行为不符合相关规定或合理性原则，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。