“旷工1天，扣3天工资”的做法在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
分析：
- 通常情况下，旷工是指劳动者无正当理由未按规定提供劳动。公司可以不支付旷工当天的工资，这是合理的。但“旷工1天扣3天工资”实际上多扣了劳动者2天的工资，这属于克扣工资的行为，违反了《劳动法》中关于不得克扣劳动者工资的规定。
- 公司需要证明旷工1天会给其造成相当于3天工资的经济损失，否则适用此类处罚没有事实依据。同时，即使存在经济损失，也需要考虑处罚的合理性，不能随意设定高额罚款。
- 虽然公司可以制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法、合理，且经过员工的同意或认可（如通过工会等组织）。如果规章制度本身存在违法或不合理的情况，那么其中的处罚措施也是无效的。
特殊情况说明
- 如果公司有合法、合理且经过员工同意或认可的规章制度，并在此制度中明确规定了“旷工1天扣3天工资”的处罚措施，且该规定不违反法律法规（例如，该规定已经过民主程序制定，并向劳动者公示，且扣除的工资未超过劳动者当月工资的20%），那么在这种特定情况下，该做法可能是被允许的。
建议与操作指南
- 协商与沟通：如果公司存在此类违法扣薪的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在投诉或仲裁过程中使用。
综上所述，“旷工1天，扣3天工资”的做法在大多数情况下是不合法的。公司在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并充分尊重员工的权益。而劳动者在遇到类似问题时，也应积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。