公司因员工旷工而进行处理是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工本身与违法性的关系
旷工，即员工未经批准擅自缺勤，本身并不直接构成违法行为。它更多是违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。因此，公司因员工旷工而进行处理，并不直接等同于违法。关键在于公司如何处理旷工行为，以及处理过程是否符合法律法规和劳动合同的约定。
二、公司合法处理旷工的情形
依据公司规章制度处理：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该规章制度对旷工员工进行处理。
- 例如，规章制度中可能规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，公司因员工旷工而解除劳动合同是合法的。
依据劳动合同约定处理：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式（如旷工达到一定天数可解除劳动合同），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据劳动合同的约定对旷工员工进行处理。
三、公司违法处理旷工的情形
无规章制度或规章制度违法：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者规章制度违反法律法规的强制性规定，那么公司依据该规章制度对旷工员工进行处理就是违法的。
- 例如，规章制度中规定旷工一天即解除劳动合同，且没有给予员工任何改正的机会或警告，这样的规定可能过于严苛，违反了法律法规的公平原则。
处理过程违法：
- 即使公司有合法的规章制度或劳动合同约定，但在处理旷工员工的过程中，如果公司未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），或者处理结果显失公平（如解除劳动合同但未支付经济补偿等），那么公司的处理行为也是违法的。
四、法律建议
对于公司：
- 制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定、公示或告知员工。
- 在处理旷工员工时，严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，确保处理过程合法、公正。
- 如果需要解除劳动合同，应提前通知员工，并听取员工的申辩意见。
对于员工：
- 遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为。
- 如果因特殊原因需要缺勤，应提前向公司请假并获得批准。
- 如果公司因旷工而对自己进行处理，且认为处理行为违法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，公司因员工旷工而进行处理是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及处理过程是否合法、公正。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。