老板按旷工处理是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了旷工的定义、处理方式和程序，并且这些规章制度是合法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且内容不违反法律法规），那么老板按照规章制度对旷工员工进行处理，通常是合法的。
   • 但如果公司的规章制度本身违法，或者制定程序不合法，那么老板依据这样的规章制度进行处理就可能是违法的。例如，规章制度中规定了过于严苛的旷工处理措施，如一次旷工即开除，且没有合理的解释或依据，这样的规定可能因违反劳动法的公平原则而被视为无效。

2. 旷工事实的角度：

   • 老板按旷工处理的前提是员工确实存在旷工行为。如果员工能够证明自己并未旷工，或者旷工行为有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且已经及时通知了公司，那么老板按旷工处理就是违法的。
   • 如果员工确实存在旷工行为，且没有合理的理由，那么老板按旷工处理就是合法的。但即使如此，老板在处理时也需要遵循公司规章制度和法律法规的规定，不能随意加重处罚。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假、获得劳动报酬等权利，同时也需要履行遵守公司规章制度、按时出勤等义务。如果员工违反了这些义务，公司有权依据法律法规和规章制度进行处理。
   • 但处理过程中必须遵循法定程序，如事先通知员工、听取员工陈述和申辩、给予员工改正的机会等。如果老板在处理过程中违反了法定程序，那么处理行为就可能是违法的。

建议：

• 如果你认为老板按旷工处理是违法的，你可以先查阅公司的规章制度，了解旷工的定义、处理方式和程序。
• 同时，你也可以收集相关证据，如考勤记录、请假条、医疗证明等，以证明自己并未旷工或旷工行为有合理的理由。
• 如果与老板协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此不能仅凭一般性的分析就断定老板按旷工处理是否违法。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。