上班经常旷工并不直接构成违法，但属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 旷工行为的性质：旷工是指劳动者在正常工作时间内，未经用人单位批准，擅自不到岗工作的行为。从法律角度看，旷工本身并不直接等同于违法，但它违反了劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

2. 用人单位的规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数即可解除劳动合同，那么劳动者经常旷工就可能面临被解雇的风险。

3. 经济补偿的支付：在劳动者因旷工被解雇的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为经济补偿的支付通常与劳动合同的解除原因有关，而因劳动者严重违反规章制度被解雇的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

实际后果层面

1. 劳动关系解除：如前所述，经常旷工可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同。这不仅会影响劳动者的收入来源，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。

2. 声誉损害：旷工行为还可能损害劳动者在用人单位内的声誉，影响其与同事和上级的关系。这种声誉损害可能难以用金钱衡量，但对劳动者的职业发展同样重要。

3. 潜在的法律责任：虽然旷工本身不直接构成违法，但如果旷工行为导致了用人单位的经济损失或其他严重后果，劳动者可能需要承担相应的法律责任。例如，如果旷工导致用人单位无法按时完成订单或项目，劳动者可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。

建议与提醒

1. 遵守规章制度：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作。如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前向用人单位申请并获得批准。

2. 了解规章制度内容：在入职前或入职后，劳动者应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度内容，特别是关于旷工的处理方式。这样可以在遇到问题时及时采取措施，避免不必要的损失。

3. 积极沟通：如果劳动者对用人单位的规章制度或处理方式有异议，应当积极与用人单位沟通并寻求解决方案。通过沟通可以增进双方的理解和信任，避免矛盾升级。

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