旷工本身并不直接构成违法，但可能违反用人单位的规章制度，并可能引发一系列劳动法上的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 旷工与违法性的关系：

   • 旷工，即未经许可擅自缺勤，本身并不直接等同于违法行为。它更多是一种违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。
   • 违法性通常指的是违反法律、行政法规等强制性规定的行为。旷工本身并不直接触犯这些规定，但可能因违反用人单位的规章制度而受到内部处理。

2. 旷工可能违反的规章制度：

   • 大多数用人单位都会在劳动合同或员工手册中明确规定旷工的处理方式，如扣发工资、警告、解雇等。
   • 旷工可能被视为严重违反用人单位规章制度的行为，特别是当旷工达到一定天数或频率时，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 旷工可能引发的劳动法后果：

   • 工资扣减：根据用人单位的规章制度，旷工期间可能不支付工资或扣减相应工资。
   • 警告或纪律处分：用人单位可能对旷工员工给予警告、记过等纪律处分。
   • 解除劳动合同：在旷工情节严重的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

4. 特殊情况下的旷工：

   • 如果旷工是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工能及时提供证明，用人单位可能会给予一定的理解和宽容。
   • 但如果旷工是故意的或无正当理由的，用人单位则有权依据规章制度进行处理。

建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
• 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
• 如果面临用人单位因旷工而提出的处罚或解除劳动合同，且认为处理不当，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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