工厂打员工旷工是否违法，需分情况讨论：
若工厂以旷工为由对员工进行非法处罚（如非法罚款、体罚等）：
- 非法罚款：在我国，企业直接对员工旷工进行罚款并非绝对合法。自2008年国务院废止《企业职工奖惩条例》后，法律未再直接赋予用人单位罚款的权力。若企业规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或罚款金额过高、与缺勤期间工资损失严重不符，则罚款行为违法。员工有权与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 体罚：任何形式的体罚都是违法的，工厂不得因员工旷工而对其进行体罚。体罚不仅违反劳动法律法规，还可能构成犯罪，工厂将承担相应的法律责任。
若工厂以旷工为由解除劳动合同：
- 合法解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度（如旷工达到一定天数），且规章制度已通过民主程序制定、公示或告知员工，工厂可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，解除前应通知工会（若建立工会），并确保程序合法。
- 违法解除：若工厂未满足上述条件（如规章制度不合法、未公示、未通知工会等），则解除劳动合同行为违法。员工有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。
法律建议：
对于工厂：
- 完善规章制度：确保规章制度内容合法、程序民主、公示告知，明确旷工的定义、通知流程、处罚标准等。
- 合法处理旷工：处理旷工时，应收集充分证据（如考勤记录、沟通记录等），排除特殊情况（如突发疾病、交通事故等），并根据旷工次数和情节严重程度采取分级处理措施。
- 加强沟通与预防：通过面谈了解员工旷工原因，提供心理辅导或调岗支持；优化管理机制，如简化请假流程、建立弹性工作制度等。
对于员工：
- 了解规章制度：入职时应仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于考勤和违纪处理的部分。
- 及时沟通请假：若因特殊情况无法按时到岗，应及时与工厂沟通并请假，避免被认定为旷工。
- 维护自身权益：若工厂对旷工的处理存在违法行为（如非法罚款、体罚、违法解除劳动合同等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
典型案例参考：
- 案例1：某工厂员工因交通堵塞未及时请假被记旷工，公司调取监控后认定为事出有因，仅作提醒处理。此案例中，工厂未直接处罚员工，而是通过调查了解原因后作出合理处理。
- 案例2：员工连续旷工5天且无法联系，公司按制度解除合同，最终仲裁认定程序合法，无需赔偿。此案例中，工厂规章制度合法且程序正当，因此解除劳动合同行为合法。
总之，工厂在处理员工旷工问题时，应严格遵守法律法规和规章制度的要求，采取合法、合理的管理措施来维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。员工也应了解自身权益和工厂规章制度，及时沟通请假并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。