公司给员工支援回来打旷工是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 员工与公司之间建立的是劳动关系，双方应遵守劳动法律法规和劳动合同的约定。
   • 公司在安排员工工作时，应遵守法律法规，尊重员工的合法权益。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。
   • 公司在认定旷工时，应确保有充分的证据支持，如考勤记录、请假手续等。

3. 公司行为的合法性分析：

   • 如果公司因员工支援其他工作而将其回来后的行为认定为旷工，这显然是不合理的。
   • 员工支援其他工作是公司安排的任务，属于正常工作范畴，不应被视为旷工。
   • 公司若因此给员工打旷工，将违反劳动法律法规，损害员工的合法权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司给员工打旷工，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误行为。
   • 员工还可以依据劳动合同和法律法规，要求公司支付相应的工资报酬和福利待遇。
   • 建议公司在安排员工工作时，应明确工作任务和考勤要求，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，公司给员工支援回来打旷工是违法的。员工在面临此类问题时，应依法维护自己的合法权益，必要时可以向劳动监察部门或专业律师寻求帮助。如果你还有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。