公司安排异地出差拒绝被打旷工不一定合法。这需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。
一. 分析案情
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。劳动合同应当明确工作内容、工作地点等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要服从异地出差的安排，那么员工拒绝出差可能构成违约。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定的出差条件不明确，那么员工有权拒绝不合理的出差安排。
出差安排的合理性：
- 出差安排应当是基于公司生产经营的实际需要，具有合理性和必要性。
- 如果出差安排明显不合理，例如出差时间过长、工作内容与岗位职责无关等，员工有权提出异议或拒绝。
员工拒绝出差的理由：
- 员工拒绝出差需要有正当理由，如家庭困难、健康问题、工作内容与岗位职责不符等。
- 如果员工无正当理由拒绝出差，公司可能有权按照旷工处理。
公司的规章制度：
- 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括出差安排和旷工处理。
- 但公司的规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三. 结论与建议
结论：
- 公司安排异地出差拒绝被打旷工是否合法，取决于劳动合同中的约定、出差安排的合理性、员工拒绝出差的理由以及公司的规章制度等多个因素。
- 如果劳动合同中有明确约定，且出差安排合理，员工无正当理由拒绝出差，公司可能有权按照旷工处理。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者出差安排不合理，员工有权拒绝出差，公司不能仅凭拒绝出差就认定为旷工。
建议：
- 员工方面：在拒绝出差前，应与公司进行充分沟通，明确说明拒绝的理由，并尝试寻求其他解决方案。如果公司坚持要求出差，且出差安排不合理或劳动合同中没有相关约定，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 公司方面：在安排出差前，应与员工进行充分协商，明确出差的目的、期限、工作内容和待遇等条件。同时，应确保出差安排合理合法，避免滥用管理权给员工带来不必要的困扰。
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