公司安排出差员工不去是否算旷工，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、出差的性质与公司的规章制度
出差的性质：
- 出差通常是公司为了业务需要，安排员工前往外地执行工作任务。这种安排一般具有工作内容的延续性和必要性，与员工的本职工作紧密相关。
公司规章制度：
- 公司规章制度是判断员工行为是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工必须服从出差安排，且无正当理由拒绝出差将视为旷工，那么员工在无正当理由的情况下拒绝出差，公司有权按照规章制度认定其为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司不能随意将员工拒绝出差的行为认定为旷工。
二、员工拒绝出差的合理理由
无合理理由：
- 如果员工没有任何正当理由拒绝出差，如未提前请假且无不可抗力等特殊情况，公司将其拒绝出差的行为认定为旷工是合理的。员工应遵守公司规章制度，避免因个人原因而拒绝出差，以免产生不良后果。
有合理理由：
- 当员工有合理理由无法参加出差时，如突发急病提供医院诊断证明、家庭突发紧急情况等，不能认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明材料，以维护自己的合法权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司规章制度合法有效且明确规定拒绝出差算旷工，员工无正当理由拒绝出差，公司有权按照规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司规章制度未明确规定或规定不明确，公司不能随意处罚员工。此时，双方应通过协商解决问题，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷。
建议：
- 对于公司：建议公司在规章制度中明确出差的性质、要求及旷工的认定标准，并确保员工知晓并遵守。同时，公司在安排出差时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免安排不合理或超出员工承受能力的出差任务。
- 对于员工：建议员工在面临出差安排时，应根据自己的实际情况合理安排时间。如有特殊原因无法参加出差，应及时向公司请假并提供相关证明材料。同时，员工也应了解并遵守公司规章制度，避免因个人原因而拒绝出差导致不必要的纠纷。
综上所述，公司安排出差员工不去是否算旷工，需要根据出差的性质、公司的规章制度以及员工是否有合理理由来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。