如果公司外派您去其他城市上班而您选择不去，是否算旷工，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，需要查看您的劳动合同中是否有关外派工作的条款。如果合同中明确规定了您需要接受公司的外派安排，而您拒绝执行，那么根据合同条款，公司可能会视您为旷工或违反合同规定，从而采取相应的纪律措施。
- 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了外派工作的相关要求和违反规定的后果，那么您拒绝外派可能会触发这些规定，导致公司对您进行处罚。
外派安排的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有外派工作的规定，也需要考虑外派安排的合理性。如果外派地点过于偏远、生活条件恶劣，或者外派时间过长，影响了您的正常生活和工作，那么您有权提出异议，并与公司协商解决。在这种情况下，您拒绝外派可能不会被视为旷工。
- 另外，如果公司未能提供合理的外派条件，如住宿、交通等，您也有权拒绝外派，并要求公司给予相应的补偿或调整。
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权拒绝不合理的劳动安排。如果公司外派您去其他城市上班的要求违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司因此将您视为旷工并采取处罚措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的处罚决定，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 在面对公司外派要求时，建议您首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果您认为外派安排不合理或侵犯了您的权益，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。
最后，每个具体情况都有其独特性，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即我本人，曹柱律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获得更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问。