结论前置：上班地方请假未获同意而算作旷工是否合法，需根据具体情况判断，若请假符合公司规定且理由正当，公司单方面算旷工可能不合法；若请假不符合规定或理由不充分，公司算旷工可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、请假制度与旷工认定的法律基础

1. 公司规章制度：公司通常会在员工手册或规章制度中明确请假流程、审批权限及旷工的定义。若员工请假未按照公司规定流程进行，或未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度认定旷工。

2. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于请假和旷工的条款。若合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守合同约定。

3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的合理规章制度。旷工通常指无正当理由未到岗工作，且未按规定请假或请假未获批准的情况。

二、请假未获同意算旷工的合法性分析

1. 请假理由正当且符合规定：

   • 若员工因突发疾病、家庭紧急事务等正当理由请假，且按照公司规定提交了请假申请，但公司无正当理由拒绝批准，此时公司单方面将员工行为认定为旷工可能不合法。
   • 员工有权要求公司说明拒绝批准的理由，并可依据相关法律法规和公司规章制度维护自己的合法权益。

2. 请假理由不充分或不符合规定：

   • 若员工请假理由不充分，如因个人原因（如旅游、聚会等）请假，且未按照公司规定提交请假申请或未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度认定旷工。
   • 在这种情况下，员工应承担因旷工可能带来的法律后果，如扣减工资、解除劳动合同等。

三、员工应对策略

1. 了解公司规章制度：员工应仔细阅读员工手册或规章制度，了解请假流程、审批权限及旷工的定义，确保自己的请假行为符合公司规定。

2. 保留证据：员工在请假时，应保留好请假申请、审批记录等相关证据，以备不时之需。

3. 沟通协商：若公司拒绝批准请假申请，员工可与公司进行沟通协商，说明请假理由的正当性，并尝试寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：若公司无正当理由拒绝批准请假申请，且单方面将员工行为认定为旷工，员工可寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工因突发疾病需要请假就医，且按照公司规定提交了请假申请和医院证明，但公司无正当理由拒绝批准。此时，公司单方面将员工行为认定为旷工可能不合法。员工可与公司沟通协商，要求公司说明拒绝批准的理由，并可依据相关法律法规和公司规章制度维护自己的合法权益。

最后建议：若您遇到类似情况，请务必保留好相关证据，并依据公司规章制度和法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。