工作地点在市内，并不意味着不出市就不算旷工。旷工的认定并非单纯基于员工是否离开所在城市，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

旷工的认定标准

1. 未按规定出勤：旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，未按照规定的时间或地点出勤工作。这包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等情形。
2. 违反公司规章制度：公司通常会制定明确的规章制度，规定员工的出勤要求、请假流程等。如果员工违反了这些规定，且未获得公司的批准或谅解，那么就可能被认定为旷工。
3. 工作任务的完成情况：在某些情况下，即使员工在物理上位于工作地点，但如果未能按时完成工作任务或未达到工作要求，也可能被视为旷工的一种形式，即“消极旷工”。

工作地点与旷工的关系

• 工作地点限制：虽然工作地点在市内，但员工仍需按照公司的要求和时间出勤。如果员工未经批准擅自离岗或未按时出勤，即使未离开所在城市，也可能被认定为旷工。
• 外出审批：如果员工因工作需要或其他合理原因需要离开工作地点（包括市内），通常应提前向公司申请并获得批准。未经批准擅自外出，可能构成旷工。

实际案例与法律解释

• 案例一：员工A因个人原因未经批准擅自离岗半天，虽然未离开所在城市，但因其未按规定出勤，被公司认定为旷工。
• 案例二：员工B因工作需要需前往市内另一地点办事，但提前向公司申请并获得了批准。因此，B的离岗行为不构成旷工。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和出勤要求。违反这些规定可能导致旷工的认定，并可能面临相应的纪律处分或经济赔偿。

建议与措施

1. 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的出勤要求和请假流程，确保按时出勤并完成工作任务。
2. 提前申请与沟通：如果因特殊原因需要离开工作地点或无法按时出勤，应提前向公司申请并获得批准。同时，与上级或人力资源部门保持沟通，确保工作的顺利进行。
3. 了解法律后果：员工应了解旷工可能带来的法律后果，包括纪律处分、经济赔偿等。避免因疏忽或无知而面临不必要的法律风险。

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