结论：工作地址调远后员工不去是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司调岗的合理性、双方协商情况以及员工拒绝调岗的依据等。
详细分析：
公司调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工的工作岗位应当具有合理性，不能随意进行。如果公司因为生产经营需要，确实需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面没有显著差异，或者调整是基于员工的能力、经验等合理因素，那么这种调整通常是合法的。
- 如果公司调整工作地址过远，且没有提供合理的交通补贴、住宿安排或其他补偿措施，导致员工的工作和生活受到严重影响，那么这种调整可能被视为不合理。
双方协商情况：
- 在公司提出调岗后，员工有权表达自己的意见和诉求。如果员工认为调岗不合理，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定调岗并要求员工立即到新岗位工作，而员工拒绝前往，这种情况下员工不去新岗位工作可能不构成旷工，因为员工有权对不合理的调岗提出异议。
员工拒绝调岗的依据：
- 员工拒绝调岗应当有合理的依据，如调岗不合理、新岗位与原岗位差异过大、公司未提供必要补偿等。如果员工能够提供充分的证据证明自己的拒绝是合理的，那么不去新岗位工作通常不会被视为旷工。
- 如果员工无正当理由拒绝调岗，且公司已经履行了合理的通知和协商义务，那么员工不去新岗位工作可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
法律建议：
- 对于员工：如果公司提出调岗，且你认为调岗不合理或对你造成了不利影响，建议与公司进行协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分协商，并考虑员工的实际情况和合理诉求。如果确实需要调岗，应当提供必要的补偿措施，确保员工的权益不受损害。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝调岗且构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司调岗不合理且员工拒绝前往，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
总之，工作地址调远后员工不去是否算旷工，需要根据具体情况进行判断。如果你面临这种情况，建议咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。