去劳动局投诉或仲裁当天通常不算旷工。下面我将从法律角度、合理性角度以及用人单位规章制度的考量来详细解释这一问题。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。因此，劳动者在工作时间内去劳动局投诉或仲裁，是行使其合法权利的行为，从法律角度来看，不应被认定为旷工。

合理性角度

旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下，无故缺勤的行为。而劳动者前往劳动局投诉或仲裁，往往是因为与用人单位存在劳动纠纷或需要维护自身合法权益，这并非出于其主观故意不履行工作职责，因此从合理性角度来看，也不应被认定为旷工。

用人单位规章制度的考量

虽然法律上并未明确将去劳动局投诉或仲裁视为旷工，但用人单位的规章制度可能对此有不同规定。在这种情况下，劳动者需要了解并遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中有关于请假或特殊情况处理的规定，劳动者应尽量按照规定执行。

然而，如果劳动者去劳动局投诉或仲裁的事项与其工作职责密切相关，如投诉用人单位的违法行为或维护自身劳动权益等，且事先已与用人单位进行了沟通并获得了理解或支持，那么这种情况下通常不会被视为旷工。

实际操作建议

1. 沟通先行：如果劳动者计划在工作时间内去劳动局投诉或仲裁，建议先与用人单位进行沟通，说明情况并尽可能获得理解或支持。
2. 遵守规章制度：在前往劳动局投诉或仲裁前，劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，以避免被错误地认定为旷工。
3. 准备证据材料：在投诉或仲裁前，劳动者应准备好相关证据和材料，以便更有效地维护自身权益。

综上所述，去劳动局投诉或仲裁当天通常不算旷工，但具体还需根据用人单位的规章制度以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。