结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，员工选择离岗去劳动局，一般不被认定为旷工，因为这是劳动者出于维护自身合法权益的考虑而采取的行动。然而，具体是否构成旷工还需根据员工的维权方式、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。

一、从法律依据与劳动者权益角度分析

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为。
• 劳动者权益：面对拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括暂停工作以促使用人单位解决问题。这种暂停工作通常被视为合理的抗争方式，而非无故缺勤。因此，从法律层面讲，员工因拖欠工资而离岗去劳动局，不应被简单认定为旷工。

二、从旷工的认定条件与特殊情况角度分析

• 旷工定义：旷工通常指的是职工在未有不可抗拒因素影响且未履行请假手续的情况下，既不按时到岗也不提供劳动的缺勤行为。
• 旷工认定条件：
  1. 劳动者未按时到岗；
  2. 劳动者未到岗缺乏正当理由；
  3. 劳动者未按照用人单位的规章制度提出并获得批准请假申请。
• 特殊情况：
  • 如果员工没有按照法律规定的程序来解决拖欠工资的问题，而是擅自离岗，且没有采取任何合理的维权措施（如先与用人单位协商、向劳动行政部门举报等），这种行为可能会被用人单位视为旷工。
  • 即使员工是因拖欠工资而停止工作，但如果其行为对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响（如关键生产岗位的员工擅自离岗导致生产停滞），也可能会被认定为旷工。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、劳动者的合法维权途径与建议

• 向劳动行政部门举报：员工可以选择向当地劳动行政部门举报用人单位拖欠工资的行为，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资报酬和经济补偿。这是员工维护自身权益的一种有效方式，且不会因离岗而被认定为旷工。
• 寻求法律援助：员工还可以通过法律途径追讨被拖欠的工资，如向法院申请支付令或提起劳动仲裁等。这些法律程序都能确保员工的合法权益得到保障。
• 与用人单位协商解决：在可能的情况下，员工也可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。通过达成和解协议并按照协议内容履行，这是最为直接且成本较低的解决方式。

综合建议：

1. 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时证明自己的合法权益。
2. 合理维权：员工应采取合理的维权措施，避免擅自离岗或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 及时咨询：如果员工对维权过程或法律条款有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，因拖欠工资而去不上班并不构成旷工，但劳动者在采取行动时应注重方式方法的合理性和合法性。同时，用人单位也应及时解决工资问题，维护良好的劳动关系。