老板拖欠工资你去维权不算旷工。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据及分析

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时且足额地支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。老板拖欠工资本身就是违法行为，劳动者为了维护自己的合法权益而停止工作，有合理的理由，所以不应被认定为旷工。

维权建议

1. 协商解决：你可以先尝试和老板进行协商，明确提出让老板支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如协商的录音、聊天记录等，以备后续可能的需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商没有取得效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。在投诉时，你需要提供能证明老板拖欠工资的证据，像工资条、转账记录、考勤记录等，这些证据能在后续维权时提供有力的支持。
3. 申请劳动仲裁：你还可以直接申请劳动仲裁，除了要求老板支付拖欠的工资，还有可能获得相应的经济补偿。劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁前，同样要准备好充分的证据，并按照仲裁委员会的要求填写申请书等相关材料。

实际案例参考

小何在一家公司工作，老板已经连续两个月未支付工资。小何多次与老板沟通，老板均以各种理由拖延。小何为维护自身权益，停止工作。老板却以旷工为由要辞退小何，小何认为自己并非旷工，双方因此产生争议。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。老板拖欠工资属违法行为，小何为维护权益停止工作有合理理由，不应认定为旷工。小何可先与老板协商支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。小何需留存工资条、转账记录等证据以便维权。

注意事项

在维权过程中，一定要保持冷静和理智，避免采取过激的行为。同时，要密切关注维权的时间节点，比如劳动仲裁的申请期限等，以免错过最佳的维权时机。

如果你在维权过程中遇到任何问题，或者还有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。