结论：公司因经营困难拖欠工资，员工以此为由被迫离职的，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。在劳动关系中，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚。
被迫离职的情形：当公司因经营困难拖欠工资时，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。这种离职是员工在维护自身合法权益的一种方式，并非无正当理由擅自离岗。
拖欠工资与旷工的关系：
- 不构成旷工：如果员工是因为公司拖欠工资而被迫离职，且已经按照法定程序（如提前通知公司、办理离职手续等）进行了离职操作，那么这种离职行为不应被视为旷工。
- 可能构成旷工的情形：如果员工在未与公司沟通、未办理任何离职手续的情况下，擅自不到岗工作，且这种行为与公司拖欠工资无直接关联，那么这种行为可能构成旷工。但这种情况较为少见，且员工需要承担相应的法律责任。
证据的重要性：在判断员工是否构成旷工时，证据是关键。员工应保留好与公司沟通拖欠工资的记录、离职通知、离职手续办理情况等相关证据，以证明自己的离职行为是合法的、有正当理由的。
法律建议：
- 与公司沟通：如果公司因经营困难拖欠工资，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的经营状况和支付工资的计划。如果公司能够给出合理的解释和支付计划，员工可以考虑继续工作。
- 依法离职：如果公司无法支付工资或拒绝支付工资，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，提出被迫离职。在离职前，员工应确保已经按照法定程序进行了离职操作，并保留好相关证据。
- 寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果员工已经因为公司拖欠工资而被迫离职，并担心是否构成旷工，可以回顾自己的离职过程和相关证据，确保自己的离职行为是合法的、有正当理由的。
- 如果员工需要进一步了解自己的权益和可能的法律后果，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。