结论前置：公司拖欠工资的情况下，员工在离职申请不到一月时一般不算旷工，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。在这种情况下，劳动者提出离职是基于公司的违法行为，并非无故不上班，所以一般不应认定为旷工。
从实际情况角度
- 已提交离职申请且公司知晓拖欠工资事实：如果你已经向公司提交了离职申请，并且公司清楚是因为其拖欠工资你才提出离职的，那么在离职申请未满一个月的这段时间里，你按照正常流程办理工作交接等事宜，不属于旷工。例如，你提前30天向公司提交了书面离职申请，明确说明因公司拖欠工资而离职，在这30天内你依然正常出勤并完成工作交接，公司不能以你未满30天离职为由认定你旷工。
- 未明确告知公司离职原因或公司不认可拖欠工资事实：如果你在提交离职申请时，没有明确说明是因为公司拖欠工资而离职，或者公司不认可其存在拖欠工资的行为，那么情况可能会复杂一些。不过，只要你能提供证据证明公司确实存在拖欠工资的事实，比如工资条、银行流水、与公司沟通工资问题的聊天记录等，依然可以主张自己离职的合理性，不被认定为旷工。但如果无法提供有效证据，公司可能会以你未按照规定时间离职或无故不上班为由，认定你旷工。
从旷工的认定标准角度
旷工通常是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在公司拖欠工资的情况下，你提出离职是基于合法理由，并非无故缺勤。只要你能证明自己的离职行为与公司拖欠工资之间存在因果关系，就不符合旷工的认定标准。
法律建议：
- 保留好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通工资问题的邮件或聊天记录等，以备不时之需。
- 在提交离职申请时，最好以书面形式明确说明离职原因是因为公司拖欠工资，并要求公司签字确认。
- 如果公司以旷工为由对你进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。