结论前置：劳动合同期内不申请辞职并不直接等同于旷工，是否构成旷工需根据员工的具体行为及用人单位的规章制度来判断。
分析说明
旷工的定义：
- 旷工是指员工在未经请假或未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位、不按时出勤的行为。它直接违反了劳动合同的约定和用人单位的考勤管理制度。
劳动合同期内的行为要求：
- 在劳动合同期内，员工有义务按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行工作职责。如果员工未按照这些要求行事，且没有合理的解释或请假手续，那么其行为可能构成旷工。
不申请辞职与旷工的关系：
- 不申请辞职本身并不直接构成旷工。员工在劳动合同期内有权选择继续履行合同或提出辞职。如果员工选择继续履行合同，但未按要求出勤或履行工作职责，那么其行为可能构成旷工。
- 如果员工打算辞职，但未按照正常流程申请辞职或未获得批准前擅自离岗，那么这种行为也可能被视为旷工。
用人单位的规章制度：
- 旷工行为是否构成违纪，以及如何处理，通常会在用人单位的规章制度中明确规定。因此，在判断员工是否构成旷工时，需要参考用人单位的规章制度。
具体情况分析
员工正常出勤但未申请辞职：
- 如果员工在劳动合同期内正常出勤，并履行了工作职责，即使未申请辞职，也不构成旷工。
员工未出勤且未申请辞职：
- 如果员工在劳动合同期内未出勤，且没有合理的解释或请假手续，同时未申请辞职或未获得批准前擅自离岗，那么其行为可能构成旷工。
员工已申请辞职但未获批前擅自离岗：
- 如果员工已按照正常流程提交了辞职申请，但在未获得批准前擅自离岗，那么这种行为也可能被视为旷工。因为员工在离职申请获得批准前，仍有义务按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定出勤并履行工作职责。
法律后果与建议
法律后果：
- 对于旷工行为，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。如果旷工情节严重，达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
建议：
- 在劳动合同期内，员工应继续遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行工作职责。
- 如果员工打算辞职，应按照正常流程申请辞职，并在获得批准前继续履行工作职责。
- 如需请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并获得批准。
总结：劳动合同期内不申请辞职并不直接等同于旷工，是否构成旷工需根据员工的具体行为及用人单位的规章制度来判断。员工应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保在劳动合同期内的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。