结论前置：劳动合同到期不续签且不去上班，在一般情况下不算旷工。但具体是否构成旷工，还需根据实际情况，特别是双方是否存在事实劳动关系、是否有明确的合同约定或规章制度规定等因素来判断。

一、劳动合同到期与劳动关系的终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同明确约定的截止日期到来时，双方的劳动关系自然终止。在此情况下，劳动者无需再承担按照原合同约定到岗工作的义务，因此，不上班通常不被视为旷工。

二、特殊情况下的判断

1. 事实劳动关系：

   • 如果合同到期后，用人单位未及时与劳动者办理终止手续，而劳动者继续按照原工作模式工作且用人单位默认接受，则双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，若劳动者未经用人单位同意擅自不上班，就可能被认定为旷工。

2. 合同约定或规章制度规定：

   • 有些劳动合同中可能会明确约定，合同到期后在一定期限内，劳动者需配合用人单位办理相关手续（如交接工作等）。若劳动者违反这些约定不上班，虽然严格意义上这与传统的旷工概念有所区别，但仍可能面临不利后果，如用人单位依据公司规章制度或相关法律法规追究责任。
   • 用人单位的规章制度中也可能对合同到期后的交接等事宜有明确规定。若劳动者违反这些规定不上班，同样可能面临不利后果。

三、实际操作中的建议

1. 提前沟通：

   • 在合同到期前，劳动者应主动与用人单位沟通，明确双方是否续签劳动合同的意愿。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

2. 完成工作交接：

   • 无论是否续签劳动合同，劳动者都应在离职前按照公司的要求完成所有必要的工作交接手续。这不仅是劳动者的义务，也是确保工作连续性和完整性的重要措施。

3. 了解自身权益：

   • 劳动者应充分了解自己的法律权益，如合同到期后用人单位不续签或降低条件续签导致劳动关系终止的，劳动者有权根据法律规定要求经济补偿。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接文件等证据材料。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

四、案例分析

例如，张三与某公司的劳动合同到期，公司未提出续签，也未要求张三继续工作或办理交接等事宜。在这种情况下，张三选择不上班就不算旷工。然而，如果公司在合同到期后要求张三再工作一周完成手头项目交接，而张三无故不来上班，那么张三的行为就可能被视为违反了双方的约定或公司的规章制度，虽不构成传统意义上的旷工，但仍可能面临不利后果，如公司可能依据规章制度扣除张三的工资或要求其承担其他责任。

综上所述，劳动合同到期不续签且不去上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。劳动者在离职时应遵守相关规定和约定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。