公司要求解除劳动合同并签订劳务派遣合同，若员工不签就不让上班，这种情况一般不算旷工，但具体需视劳动合同中的相关条款及实际情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同条款的约束力
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如公司业务调整、岗位撤销等）需要服从公司的岗位调整或派遣安排，且该条款是双方平等自愿、协商一致的结果，那么员工有义务遵守。
- 在此情况下，如果公司因业务调整等原因要求员工解除原劳动合同并签订劳务派遣合同，且这一要求符合劳动合同中的约定，员工拒绝签订并拒绝上班，可能构成旷工。但这种情况较为特殊，需要具体查看劳动合同中的相关条款。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工需要服从公司的岗位调整或派遣安排，那么公司单方面要求员工解除原劳动合同并签订劳务派遣合同，可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果员工不同意变更劳动合同（即不同意签订劳务派遣合同），公司无权单方面解除原劳动合同或要求员工不到岗上班。在此情况下，员工拒绝上班不构成旷工。
二、公司的管理权与员工的权益
公司的管理权：
- 公司作为用人单位，享有一定的管理权，包括对员工岗位的调整。但这种管理权并非无限制的，需要在法律框架内行使。
- 如果公司因业务调整等原因需要调整员工岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果无法达成一致意见，公司应当考虑其他解决方案，如提供培训、转岗等，而不是单方面要求员工解除原劳动合同并签订劳务派遣合同。
员工的权益：
- 员工作为劳动者，享有平等的就业权、选择职业的权利以及取得劳动报酬的权利等。如果公司单方面要求员工解除原劳动合同并签订劳务派遣合同，可能侵犯了员工的这些权益。
- 在此情况下，员工有权拒绝公司的要求，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此拒绝员工上班，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司单方面要求员工解除原劳动合同并签订劳务派遣合同，且员工拒绝签订并拒绝上班，公司可能以旷工为由解除与员工的劳动合同。但这种解除行为可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 如果员工因此遭受损失（如工资损失、福利损失等），还可以要求公司承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司单方面要求解除原劳动合同并签订劳务派遣合同的情况，应当首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司要求解除劳动合同并签订劳务派遣合同，若员工不签就不让上班，是否算旷工需视劳动合同中的相关条款及实际情况而定。员工应当了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。