劳动合同到期后，若单位未续签而劳动者继续上班，虽不直接构成违法用工，但双方形成了事实劳动关系，并伴随一定的法律风险。为避免潜在纠纷，建议及时续签劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与事实劳动关系的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时双方形成事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，但双方的权利义务关系依然存在，用人单位需按规定支付劳动报酬及其他相关待遇。
二、用人单位的法律风险
未及时签订书面劳动合同的责任：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利义务。
不签订无固定期限劳动合同的风险：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位在合同到期后不续签且继续用工，可能被视为违法不签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动者的权益保护
- 在事实劳动关系期间，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并享有与其他正式员工相同的劳动待遇，如社会保险、福利等。若用人单位拒绝支付或提供相应待遇，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、长期不续签劳动合同的潜在风险
- 长期不续签劳动合同可能导致在调整工作岗位、薪资待遇或终止劳动关系时缺乏明确的法律依据，易引发争议和纠纷。例如，若用人单位想调整劳动者的工作岗位或薪资待遇，但双方没有书面合同作为依据，就可能产生争议。
- 若劳动者在此期间发生工伤或患病等情况，也可能因缺乏明确的合同条款而产生关于待遇享受的争议。例如，工伤认定、伤残等级评定以及相应的赔偿待遇等，都可能需要依据书面合同来确定。
五、建议与措施
用人单位：
- 应在劳动合同到期后及时与劳动者协商并续签新的劳动合同，以明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险和纠纷。续签合同时，应确保合同条款明确、合法，并符合双方的实际情况。
劳动者：
- 应关注自己的劳动合同情况，并在必要时提醒用人单位进行续签。若用人单位拒绝续签或拖延续签，劳动者可要求用人单位支付相应的经济补偿或双倍工资。同时，劳动者也应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
总结来看，虽然劳动合同到期后单位未续签而劳动者继续上班的情况并不直接构成违法用工，但双方应尽快协商并续签新的劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。