针对您提出的“劳务合同到期不续签还在上班”的问题，这里为您详细解析相关的法律要点及应对策略。
一、法律性质与影响
当劳务合同（或劳动合同，两者在此情境下法律性质相似）到期未续签，但劳动者继续工作且用人单位未提出异议时，双方实际上形成了事实劳动关系。此时，原合同约定的权利和义务在事实上仍然有效，但随着时间的推移，某些条款可能因实际情况的变化而需要调整。
这种状态对双方都有潜在的影响：
- 对劳动者而言：虽然继续工作，但未续签合同可能导致社保、福利等权益的明确约定缺失，从而引发争议。若用人单位后续突然解除这种事实劳动关系，劳动者的经济补偿等权益也可能难以清晰界定。
- 对用人单位而言：未及时续签合同存在法律风险。根据法律规定，超过一定期限未续签书面劳动合同，可能需向劳动者支付双倍工资。若随意解除事实劳动关系，还可能面临支付经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。
二、应对策略
对于劳动者：
- 主动沟通续签：与用人单位沟通续签事宜，明确双方权利义务，确保自身权益得到保障。
- 保留证据：收集能证明劳动关系存在及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 了解法律权益：若用人单位拒绝续签或未按规定支付双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 尽快续签：为避免法律风险，用人单位应尽快与劳动者续签书面劳动合同。
- 明确条款：如需调整原合同条款，应与劳动者协商一致，并确保新合同内容符合法律法规。
- 合规管理：加强人力资源管理，确保所有劳动合同的管理和续签工作都符合法律法规要求。
三、特殊情况说明
- 无固定期限劳动合同：若劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位不能随意不续签。
- 法定情形续延：在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。
综上所述，劳务合同到期未续签但仍继续工作的情况涉及多项法律要点，双方都应重视并依法依规处理。劳动者应主动沟通续签事宜并保留证据，用人单位则应尽快续签并加强合规管理，以确保双方的合法权益得到保障。