劳动合同到期不续签但继续工作，将视为按原合同条件继续履行劳动关系。下面我为您详细解释这一情况下的法律后果及注意事项：

1. 法律后果：

   • 事实劳动关系：劳动合同到期后，若双方未续签但仍继续工作，法律上视为形成了新的事实劳动关系。此时，原劳动合同中除期限外的其他条款，如工作内容、劳动报酬等，继续有效。
   • 双倍工资风险：用人单位应在劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未能在一个月内签订，自满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
   • 无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位义务：

   • 在事实劳动关系期间，用人单位仍需履行劳动合同法规定的义务，如按时支付工资、提供劳动条件、依法缴纳社会保险等。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者应关注自身权益的维护，确保工资报酬、劳动条件等不受损害。
   • 若用人单位未按时签订书面劳动合同或违反其他劳动法规定，劳动者有权依法维权，包括要求支付双倍工资、经济补偿等。

4. 建议：

   • 对于用人单位：建议及时与劳动者协商续签劳动合同，以避免潜在的法律风险。
   • 对于劳动者：应保留好在职期间的相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以备不时之需。

总之，劳动合同到期不续签但继续工作的情况下，双方应明确各自的权利和义务，并尽快完善劳动合同的续签手续，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。