合同到期不续签后，劳动者是否可以继续工作，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期不续签的一般情况

1. 劳动关系终止：从法律角度看，劳动合同到期后，若双方未续签，劳动关系即告终止。此时，劳动者通常不能继续以原合同约定的条件在原岗位工作。
2. 经济补偿：若用人单位不想续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签但劳动者继续工作的特殊情况

1. 事实劳动关系的形成：若用人单位没有提出异议，劳动者继续工作的行为可视为双方形成了事实劳动关系。在此情形下，双方的权利义务按照原劳动合同的约定履行，但原劳动合同中关于合同期限的条款不再适用。
2. 用人单位的权利：然而，用人单位有权随时终止这种事实劳动关系，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。这意味着，尽管劳动者可以继续工作，但这种工作状态并不稳定，用人单位可能随时终止劳动关系。
3. 劳动者的权益维护：从劳动者角度看，虽然继续工作可能获得一定权益保障，但也应注意自身权益维护。若之后发生纠纷，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如提供工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据。同时，劳动者也可要求用人单位及时续签书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。

三、建议与风险提示

1. 及时沟通：合同到期前，劳动者应与用人单位及时沟通，明确是否续签以及续签的条件。这有助于避免合同到期后出现不必要的纠纷。
2. 保留证据：若劳动者选择继续工作，应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
3. 谨慎对待：合同到期不续签后继续工作存在一定法律风险，双方都应谨慎对待。劳动者应权衡利弊，考虑是否继续在这种不稳定的工作状态下工作。

总结来看，合同到期不续签后，劳动者是否可以继续工作取决于用人单位的态度和双方是否形成了事实劳动关系。若用人单位没有提出异议，劳动者可以继续工作，但需注意自身权益的维护。若之后发生纠纷，劳动者需及时提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。