针对您提出的“工作合同到期2年没签还可以续签吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，当有固定期限的劳动合同期满后，如果双方未办理终止或续订手续，但劳动者仍在用人单位工作且用人单位未表示异议，那么这种情况在法律上通常被视为双方默认按照原劳动合同约定的内容继续履行，即形成事实劳动关系。然而，这并不意味着合同已经自动续签为新的书面合同，而是双方在实际操作中延续了原有的劳动关系。
对于您的情况，合同已经到期2年且未续签，但您仍在用人单位工作，这确实构成了一种事实劳动关系。不过，从法律风险的角度来看，用人单位长时间未与您续签书面劳动合同，可能面临一定的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的合同已经到期超过两年，但部分地区司法实践可能认定双方已形成无固定期限劳动合同关系，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可就未签合同期间主张相应赔偿。
针对您是否可以续签的问题，答案是肯定的。您作为劳动者，有权与用人单位协商续签劳动合同。在协商过程中，您可以明确表达自己的续签意愿和条件，同时了解用人单位的续签意愿和条件，以便双方达成共识。如果用人单位同意续签，那么双方应当签订新的书面劳动合同，明确各自的权利和义务。
在续签过程中，您和用人单位都需要注意以下几点：
及时沟通：双方应及时沟通并明确续签的意愿和条件，避免因为信息不对称或沟通不畅而导致续签失败。
合同内容：续签的劳动合同内容应与原合同保持一致或进行必要的更新。如果双方对原合同的内容没有异议，可以继续按照原合同的约定履行；如果需要更新或调整合同内容，双方应协商达成一致。
遵守法律法规：双方应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保续签合同的合法性和有效性。同时，双方也应遵守劳动合同的约定，履行各自的义务和责任。
保留证据：在续签过程中，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
综上所述，虽然您的合同已经到期2年且未续签，但您仍然有权与用人单位协商续签劳动合同。在协商过程中，请务必注意上述几点事项，以确保您的权益得到充分保障。如果协商不成或您认为自身权益受损，您可以收集相关证据并通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。