一个月内没上班，没给工资一般不算旷工。以下从法律角度、劳动关系本质及实际操作层面进行详细分析：
法律角度
用人单位支付工资的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。如果用人单位未按时支付工资，已经违反了法律规定。
- 例如，若劳动合同中明确约定每月10日发放上月工资，但用人单位连续一个月未发放，这种行为本身就是违法的。
旷工的界定：
- 旷工通常是指劳动者无正当理由缺勤的行为。而当用人单位拖欠工资时，劳动者有合理的理由不上班来维护自己的合法权益，不能简单地认定为旷工。
- 在上述例子中，员工因公司拖欠工资而选择暂时停止工作，并非是无故缺勤，而是基于公司违法行为的合理应对。
劳动关系本质层面
劳动关系的相互性：
- 劳动关系是基于双方的权利和义务建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。当用人单位不履行支付工资的义务时，劳动者有权采取相应的措施来保护自己的权益。
- 例如，在一个服务行业中，员工按照合同约定提供了服务，但雇主却拖延支付工资。此时，员工暂停工作，要求解决工资问题，这是符合劳动关系本质的正当行为，不应被视为旷工。
劳动者的基本生存保障：
- 工资是劳动者及其家庭生活的主要经济来源，用人单位拖欠工资会严重影响劳动者的生活。在这种情况下，劳动者为了维护自己的生存权益而暂时不上班，具有一定的合理性。
- 比如，一位劳动者靠工资维持自己和家人的基本生活，当公司拖欠工资时，他不得不暂时停止工作去讨要工资，以保障家庭的基本生活需求。
实际操作层面
证据收集与沟通协商：
- 如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和用人单位的欠薪事实。
- 同时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资。例如，通过书面形式向公司提出支付工资的要求，并保留好邮寄凭证或邮件记录等。
合法维权途径：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些合法维权行动期间，劳动者不上班通常不会被认定为旷工。
- 例如，劳动者向当地劳动监察大队投诉后，等待处理结果的过程中，因担心被认定为旷工而继续上班可能会给自己带来更大的压力和风险。实际上，只要劳动者能够证明自己是在依法维权，其不上班的行为是有正当理由的。
建议：
- 在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，不要盲目旷工或采取过激行为。
- 及时收集证据，与用人单位进行沟通协商，并保留好相关记录。
- 若协商无果，应尽快通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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