结论前置：

1. 是否算旷工需结合公司规章制度判断，但未购买社保本身不直接构成旷工理由。
2. 若公司未依法缴纳社保，劳动者可主张权益，但需通过合法途径解决，而非直接旷工。

核心前提与法律分析

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司未在一个月内为您购买社保，已涉嫌违法。但旷工的认定需依据公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，具体分析如下：

1. 旷工的认定标准

• 公司规章制度：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“未履行请假手续擅自离岗视为旷工”，且该制度已通过民主程序公示并告知您，则您未提前通知即离职可能被认定为旷工。
• 实际行为：若您未履行任何请假手续或离职程序，直接停止工作，公司有权按旷工处理，甚至依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

2. 未购买社保的合法救济途径

• 投诉与补缴：您可向当地社保局投诉（如拨打12333），要求公司补缴社保。社保部门将责令公司限期改正，逾期不缴的，可申请法院强制执行。
• 被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未依法缴纳社保，您可书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 仲裁与诉讼：若公司拒绝补缴或支付补偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 直接旷工的风险

• 工资扣减：公司可能依据规章制度扣减旷工期间工资。
• 解除合同：若旷工达到公司规定的严重程度（如连续旷工3天或累计5天），公司可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 影响后续维权：若以旷工方式离职，可能被公司反诉“擅自离职造成损失”，增加维权难度。

建议与操作步骤

1. 固定证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
2. 书面催告：向公司发送《补缴社保通知书》，要求限期补缴，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
3. 合法离职：若公司未回应，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿主张。
4. 申请仲裁：携带证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。

总结：未购买社保不构成直接旷工的理由，但擅自离职可能承担不利后果。建议您通过合法途径维权，既能保障权益，又能避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。