结论：在保险公司上班一天不去是否算旷工，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及未到岗的原因。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定“未到岗即视为旷工”
   如果保险公司有明确的考勤制度（如《员工手册》或劳动合同中约定“员工未按规定时间到岗且未履行请假手续的，视为旷工”），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时你未到岗也未提前请假或说明合理理由，那么一天未到岗可能被认定为旷工。此时公司有权依据制度进行处罚（如扣工资、警告甚至解除合同）。

2. 若公司无明确规定，或规定不合法
   如果公司没有书面考勤制度，或制度中未明确“未到岗即旷工”的条款，或制度未经过民主程序公示（如未让你签字确认），则公司直接认定你旷工可能缺乏依据。此时需结合实际情况判断：

   • 若你因不可抗力（如突发疾病、意外事故）无法到岗，且能提供证明（如医院诊断证明、事故证明），一般不构成旷工；
     
   • 若你因个人原因未到岗且未请假，公司可能以“缺勤”处理，但直接认定为旷工需谨慎，需看双方约定和实际损失。

3. 试用期或入职首日的特殊情况

   • 如果是试用期员工或入职首日未到岗，需看劳动合同或录用通知中的约定。若约定“未按时报到视为放弃录用”，则可能不涉及旷工，但公司可能以此为由终止录用；
     
   • 若已签订劳动合同但未明确约定，则仍需参考公司制度，但试用期员工旷工的认定标准可能更严格（如部分公司规定“试用期累计旷工X天即解除合同”）。

建议：

• 优先查看劳动合同、公司《员工手册》等文件，确认考勤和旷工的具体规定；
  
• 若因特殊原因未到岗，尽快补交请假手续或说明情况（如病假需补医院证明）；
  
• 若公司已认定旷工并处罚，可要求公司出具书面依据，若认为处罚不合理，可申请劳动仲裁维权。
  

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